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职工提出解除劳动合同8则 以下是网友分享的关于职工提出解除劳动合同的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。 工伤职工有权提出解除劳动合同（一） ??? 宋某于2009年2月应聘到蒙阴县某公司任销售经理，双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2000元。2010年3月25日，宋某出差为公司洽淡业务途中发生车祸，立即被送往医院，住院治疗22天，期间的医疗费由该公司支付。2010年5月18日，宋某被当地劳动保障部门认定为因工受伤。 2010年6月9日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残，无护理依赖。宋某在该公司工作期间，该公司未为其缴纳工伤保险费。宋某要求公司支付一次性伤残补助金，双方发生争议。2010年7月12日，宋某向公司提出解除劳动合同，并要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该公司以合同未到期为由，拒绝支付医疗补助金及就业补助金。无奈之下，宋某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。??? 仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条、60条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，应享受6个月本人工资的一次性伤残补助金。用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉