g第五章 国际工程承包与劳务合作课件.ppt

* 国际劳务合同条款 雇主的义务 输出方的义务 劳务人员的工资待遇 劳务人员的生活待遇 劳动与社会保障 仲裁条款 * 劳务输出市场是一座围城，外面的人想进去，里面的人想出来，这个市场面临着劳务人员的素质、政策的不完善、各国法规的不了解、中介公司的猫腻等等的考验，这种虚耗游戏还得演上很长一段时间。 * 2006年1-10月，我国对外劳务合作完成营业额40.5亿美元，同比增长10%; 派出各类劳务人员27.7万人, 比上年同期增加8.7万人;10月末在外各类劳务人员66.9万人,较上年同期增加11.9万人。 截至2006年10月底,我国对外劳务合作累计完成营业额396.6亿美元;合同额443.6亿美元;累计派出各类劳务人员374.3万人。  * 　　　　2005年我输德厨师经营公司对外签约1195份，合同额8030万美元，营业额5053万美元，确认派遣人数1300人，实际派出人数763人，年末在外人数3207人。 * 韩国研修生制度 韩国外国人研修生制度简介如下： 　　一、外国人研修生的定义 　　所谓外国人研修生是指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员，并享受韩国劳动法的基本权利。外国人研修生分为产业研修生和就业研修生两种，根据韩方规定，从2002年11月起，产业研修生在韩工作时间为一年，期满后经过必要的考核合格后就能转入“外国人就业研修生制度”，在韩工作二年，享受韩国劳动法的基本权利。产业研修生主要是边学技术边工作，就业研修生则以熟练工人的身份在韩工作。  * 二、法律保证 　　为了保证外国人研修生制度的事实，韩国政府陆续出台了一系列的相关法规，其中有：《出入境管理法》《外国人产业研修制度实施方针》《外国产业研修生管理实施要领》《外国人产业研修生保护及管理方针》等。 　　三，产业研修生制度管辖部门和作用 　　根据韩国法律规定，外国人研修生制度是韩国产业人力政策的一环，在管理上采取在政府统一指导下发挥各部门协调、分工负责作用之原则，具体各部门分工为； 　　（一）法务部：负责研修生出入境管理； 　　（二）劳动部：负责研修生人权保护； 　　（三）中小企业厅、建设交通部、海洋水产部、农林部：负责各自行业的产业研修生工作， * 自93年11月引进第一批制造业产业研修生2万人起，韩国共引进外国人劳动力制造业13万、近海渔业（水产业）3千、建筑业2万、农业2千。其中，我制造业研修生为5万人，建协研修生为5千，水协研修生1800人。  * 日本研修生制度 日本法律是禁止引进外籍劳动力的，但是日本存在着严重的劳动力不足问题。( 同时日本还存在着高达5.5%的失业率 ? ) 　　为了解决这个矛盾，日本政府采取了一种变通的办法，以“为发展中国家培养人才”为名，于1990年创立了“研修制度”，1993年又出台了“技能实习制度”。通常情况下，来到日本的外国人第一年为研修生，以学习为主要目的，第二年变为实习生，其实就是进入打工阶段。 * 中国研修生权利被践踏 　　在日本众议院第一议员会馆，日本市民团体“移住劳动者共同行动全国网络”和“外国人研修生问题网络”日前曾发表了题为《被破坏的人权与劳动基准——2006年外国人研修生白皮书》，白皮书通过细致的调查，披露了许多研修生、实习生由于安全管理不善等原因，在劳动事故中受伤、死亡、遭歧视，饱受巨大的精神与肉体痛苦的事实。 　　1999年11月4日，茨城县鹿岛郡的46名中国研修生向媒体控诉，日方公司逼迫他们领工资时必须下跪的遭遇。 　　2000年10月14日，50多名中国女研修生，因实在承受不了工场老板每天逼迫她们加班至少5个小时的重荷，集体请愿。然而这些女工不是被人强行拖回工场，就是遭到拳打脚踢的暴行，有一名女工当场被打得昏死过去。 　　2003年11月15日，在一家木材加工厂，中国实习生王建竹(22岁)，被运送木材的传送带夹住脖子，被送到医院后，经抢救无效，于次日死亡。 　　2004年5月9日，9名中国女研修生在日方提供的更衣室内发现了偷窥的摄像头。 　　2004年11月10日，在一处产业废弃物处理公司的东京湾处理中心，中国实习生吴青云(27岁)和刘宇(26岁)正在水泥搅拌机做清扫工作时，日方人员按下机器，巨大的搅拌机把两名中国研修生当场搅死。 　　2005年2月19日，中国女实习生佟岩无辜遭到日本男同事的拳打脚踹，而且还被告知“不准说是日本人打的”。因为在这里她们被灌输“挨打是一种教育”。 　　2006年1月13日，三重县大台町的铸造工厂，两名中国实习生倒在了铸铁炉中，被同事发现后送往附近的医院，实习生高峰(28岁)死亡。 * 在网络上有人称：日本的所谓研修生制度是现代奴隶制度 ！！！ * 讨论：准劳动力要素流动---留学？ * 风险回避 　风险回