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惠州学院教职工薪酬制度(试行)
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附件1:
惠州学院教职工薪酬制度(试行)
为深化我院薪酬制度改革,调动广大教职员工的积极性和创造性,根据国家有关规定和《惠州学院全员聘任暂行条例》,结合我院实际,制定本制度。
一、薪酬制度的指导思想与原则
1、以学科建设为龙头,建立起职与责相符合,岗位与职务相统一,教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩,具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。
2、有利于稳定与优化教职工队伍,激励优秀人才脱颖而出,促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。
3、我院是省市共建本科院校,薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。
4、按2004年个人年薪总额的10%设定增幅(不包括各单位二次分配和个别奖酬金),同时按国家政策对薪酬结构进行调整。
二、岗位薪酬的构成
薪酬构成:
教学科研人员 行政管理人员 教 辅 人 员 工 人 工
资 职务工资 职务工资 职务工资 职务工资 津贴 津贴 津贴 津贴 地差 地差 地差 地差
补贴 省岗位补贴 省岗位补贴 省岗位补贴 省岗位补贴 省补省奖 省补省奖 省补省奖 省补省奖 独生子女费 独生子女费 独生子女费 独生子女费 电话费 电话费 电话费 电话费
院内薪酬 院内岗位课时酬金 院内岗位班时酬金 院内岗位班时酬金 院内岗位班时酬金 超课时酬金(教) 超课时酬金(教) 超课时酬金(教) 成教课酬(教) 科研奖酬金 科研奖酬金 科研奖酬金 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 年终一次性奖金、年终评优奖 院内福利金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金 节假日慰问金 计划生育奖 计划生育奖 计划生育奖 计划生育奖 离 退 休 生 活 补 贴 退 休 人 员 医 疗 补 助 注:以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。
(二)事业单位工资
事业单位工资包括职务工资、津贴、地差三项。这三项按照不同职级和工资档次标准、不同地区差别计算,离退休人员同样享受。按照国家国发﹝1993﹞79号文件和国办发﹝2003﹞93号文件政策计发。
(三)省岗位补贴、省补省奖
省岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发﹝2001﹞15号文件和粤人发﹝2002﹞119号文件计发。电话费参照广东省粤纪发﹝2002﹞31号文件计发,学院在岗的正式教职工享受。独生子女费按广东省计划生育条例第38条执行。
(四)院内薪酬
院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力
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