上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习总结题2.docVIP

《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二） 一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”）： 1、人力资源分广义和狭义的解释。（ √ ） 2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（×）（内） 3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（ √ ） 4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（ √ ） 5、绩效管理实际就是绩效评估。（ × ）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67） 6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（×）（实现组织战略目标） 7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。（ √ ） 8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（ √ ） 9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（×）（对行为评估和对结果） 10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（×）（困难） 11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（ √ ） 12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。（×）（协调） 13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。（ √ ） 14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（ √ ） 15、用