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新时期创新施工企业思想政治工作思考 　　【摘 要】随着市场经济的发展，建筑市场竞争日趋激烈，施工企业思想政治工作在深入贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论的基础上，要大胆求新，与时俱进，紧紧围绕施工企业的改革发展，进一步转变观念，加快思想政治工作方式的改革，创新工作内容、方法、机制，紧抓工作重点，丰富工作内涵，切实增强思想政治工作的针对性、主动性和实效性，只有这样，才能引领企业不断向好发展。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径，适应企业发展需要。 　　【关键词】施工企业；思想政治工作；创新；思考；实践 　　 　　随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，施工企业生产经营发展模式发生了根本性变化，同时，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化也日益凸显。这些新情况、新问题赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战。因此，如何探索思想政治工作的新路子，适应新变化，满足新要求，是亟待我们认真研究思考和努力实践的课题。 　　一、当前施工企业思想政治工作面临的主要问题 　　随着市场经济体制的不断完善与深化，施工企业由内到外、由表及里所发生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在： 　　一是员工思想观念多元化。日前，随着经济全球化，世界经济前景低迷，国家基础设施建设宏观调控，尤其是铁路建设投资大幅放缓、收缩，市场竞争异常激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部经营机制与管理体制的改革。由此引发的干部员工的思想意识、思维方式、心理状态和承受能力受到极大冲击和影响。恋旧思想、矛盾心理、失衡心态及个人主义、金钱至上等心理变革和价值取向越来越突出，成为企业改革、发展、稳定的思想障碍。 　　二是员工利益宿求多样化。当前，施工企业员工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与???工之间相互依存关系的明晰，以及员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，员工开始更多关注企业制度的合理性和利益的公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境和福利待遇，关注团队的凝聚力、向心力和亲和力，关注企业难点和热点问题等等，层现出多样化的态势。 　　三是政工队伍薄弱化。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司―项目部―工程队―班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前施工企业处于改革、发展的攻坚阶段和经营生产困难时期，思想政治工作面临的问题很多，而在机构改革中，实行“扁平化”管理，管理层减少，政工部门压缩合并、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员较多，涉及到政工部门和每个项目的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建思想政治工作发展不平衡。 　　四是政工价值轻视化。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部对企业思想政治工作的价值认识存在偏差，认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到忽视，导致很多政工干部寻求机会改行。有的施工企业对政工人员的培训重视不够，投入不足，往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，导致政工队伍缺少新鲜血液，后备力量匮乏。 　　二、创新施工企业思想政治工作的要求 　　面对市场经济条件下，施工企业改革发展中所出现的新情况和新问题，如何研究解决好这些情况和问题，为企业改革发展保驾护航，这给企业思想政治工作提出了更高、更新的要求。 　　1.企业思想政治工作要与企业的改革发展相同步。施工企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展，坚持思想政治工作与企业经济工作有机结合，融入中心，纳入管理，适应改革，创新发展，为企业经济发展鸣锣开道。思想政治工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题、解决问题，使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。 　　2.企业思想政治工作要与企业改革发展相适应。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思