职业卫生法讲义PPT.pptVIP

职业病危害因素检测 1.? 系统检测：主要对新、改、扩、续及技术改造 项目涉及职业危害因素的检测。 2.? 抽查检测：对作业场所进行一次性测定。 3.? 定期定点测定：固定定点日常检测。 4. 事故性检测：即事故发生后，迅速及时检测。 5. 个体接触水平检测：即佩带个体采样器的检测。 种类 职业病危害因素检测 粉尘：游离二氧化硅含量在10%以下的粉尘作业场所每三个月检测一次，游离二氧化硅含量在10%以上的粉尘作业场所每月检测一次。 毒物：生产环境空气中有害物质浓度超过国家卫生标准的至少每3-6个月检测一次，达到国家卫生标准，每半年检测一次。 噪声、微波、辐射每年至少检测一次。 高温作业气象条件每年6月中旬-9月中旬期间最热日在不同时间内测定三次。 周期 第二章 职业病危害 第五节 职业病危害因素的评价 职业病危害因素评价 是为了充分识别和预测职业病危害因素的危害性质、程度及其作用条件，并对远期影响的危险度进行估测，提出危险度管理的措施。 目的 劳动过程中的防护与管理（十四） 20、职业病防治费用列入生产成本制度 （第38条） 用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 劳动过程中的防护与管理（续） 用人单位建立职业卫生责任制 组织机构、人员、各种管理制度 建立作业场所危害控制制度 作业场所危害监测评价 危害公告、警示标志 危害控制措施：防护措施、事故应急措施 劳动者健康监护制度 上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 紧急情况下应急体检规定 劳动过程中的防护与管理（续） 作业管理制度 作业规章制度 安全操作规程 粉尘、放射性、急性危害作业特别规定 对原材料、设备供货商的规定 控制职业危害转移的规定 劳动过程中的防护与管理（续） 用人单位 劳动者 权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危害、危害后果、防护条件 要求改善工作条件 拒绝强令违章操作、冒险作业 批评、检举、控告 参与民主管理 享受国家规定的工伤保险待遇 要求并获得健康损害赔偿 义务： 配备防护设施、治理职业危害 作业场所危害评价与管理 劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时） 危害告知（合同、作用场所、培训教育） 建立危害监测和劳动者健康档案 职业病报告义务 对患职业病者的救治、安置 依法参加工伤劳动保险 落实职业危害治理和职业病防治经费 未成年工、女工保护 职业卫生技术服务机构资质认证制度 从事职业病防治法规定职业卫生技术服务机构，应当经过省级以上政府卫生行政部门的认证或批准。 （1）职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价机构；（第17条） （2）职业病危害因素检测、评价机构；（第24条第三段） （3）职业检查健康机构；（第32条最后一段） （4）职业病诊断机构。 （第39条） 职业病人诊断与职业病人保障 第49条：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，以及诊断鉴定的费用由用人单位承担。 职业病被确诊时实行倒置推论——即企业证明劳动者所得职业病与你的生产环境无关，或证明劳动者所得职业病与你企业无关，否则就必须承担此职业病患者。 职业病人诊断与职业病人保障 特殊情况下的职业病人待遇保障规定 （1）（第53条）劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 （2）（第54条）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。也就是说，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 职业病人诊断与职业病人保障 职业病病人依法享有获得民事赔偿的权利制度 第52条：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 这一规定的含义是：在依照《职业病防治法》规定的待遇不能全部补偿职业病病人所受的严重损害时，职业病病人仍然依法享有民事赔偿权利。这使职业病病人的权益得到进一步保障，也进一步强化了用人单位的责任。 法律责任及处罚 用人单位的法律责任：第62－71条 行政法律责任 处罚额度最高达到50万元 提请人民政府予以关闭 民事责任 承担健康损害赔偿责任 刑事责任 监督执法部门的法律