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关于我国职业女性过劳问题思考 　　一、职业女性过劳现状 　　过劳（burnout）是指劳动者在工作场所因工作时间过长或工作压力过大而呈现出的一种生理和心理状态。过劳现象在当今社会屡见不鲜。2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，目前我国七成知识分子处在“过劳死”的边缘。《2009中国城市健康状况白皮书》指出，主流城市的白领亚健康比例达76%，同时处于过劳状态的接近六成。同年，一项针对北京企事业单位知识工作者过劳情况的调查显示，825名劳动者当中只有27.27%处于“绿色安全区”，39.16%的被访者都位于“红色危险区”和“深红灯高危区”。可见，过劳已经成为当今社会职场的普遍现象。 　　《中国统计年鉴2010》显示，全国大专以上学历男女比例为1.25：1，北京地区则达到了1.11：1。同时，女性受教育程度的提高与社会观念的变化，使得女性已经成为当今职场中不可或缺的一股重要力量，???国女性的劳动参与率同期处于世界领先水平，与男性劳动参与率的差别也处于较低水平（见表1）。2011年国际劳工组织所做调查显示，与亚洲国家和地区相比中国大陆女性劳动参与率（67.7%）除低于澳门（68.0%），均高于其他国家，甚至高于蒙古和中国台湾地区的男性劳动参与率。根据《中国人的生活时间分配-2008年时间利用调查数据摘要》中国女性平均用于生产性活动、培训和学习的时间也要高于很多欧洲发达国家（见图1）。社会的压力、职场的压力以及角色的多样性使得职业女性不可能幸免于过劳。2010年卫生部“知女健康行——中国职业女性健康素养促进行动”对北京的10000名已婚职业妇女进行调查，显示80.75%的被访者压力过大，最直接的后果就是影响了女性的身体健康。专家指出，35岁以下年轻女性患乳腺癌的比例已占到乳腺癌发病群体的20%，中国女性乳腺癌患者的平均发病年龄比西方女性提早10年，而现代女性工作和生活中压力增大是乳腺疾病多发的重要原因。2009年的一次调查分析显示，北京市知识工作者的工作负担度且没有因为性别的差别而有所不同，女性知识工作者同样承受着与男性一样的工作强度。 　　图1 中国和欧洲国家女性年从事生产性活动、学习和培训时间比较（单位：天） 　　二、职业女性过劳的负面影响 　　1.经济损失 　　职业女性的健康受损，这既包括身体健康也包括心理健康，过劳易带来多种疾病，尤其是女性生殖系统疾病和内分泌失调，另外还会引发神经质、抑郁焦虑、急躁易怒、自我评价过低、适应能力不良、甚至自杀等心理问题。职业健康受损就要进行休息或者接受治疗，因此引发的薪酬损失和医疗费用，在目前相关法律欠缺的情况下，只能由员工个人承担。 　　对于用人单位而言，过度劳动和过度劳累都会引发员工的边际生产率递减，最终导致生产效率的下降；另外，用人单位如果长期处于用工过度的状态，那么员工极易产生职业倦怠，最后导致企业人才外流，尤其是高技能人才的外流将严重影响企业持久竞争力。 　　对于整个社会和国家而言，过劳对就业和消费来说产生了挤出效应。过度劳动者抢占了更多的工作岗位。由于他们大部分时间用于工作，闲暇和消费时间就会减少，尤其是作为消费的主力军女性而言，疲于奔命以至于没有时间去花钱，这对扩大消费、推动经济增长不利。同时，过劳引发的工作失误和事故会造成巨大的经济损失。据统计，一向以重视劳动者权益著称的欧盟，每年因此损失达到1100亿欧元，美国每年因此损失达到3000亿美元。中国的过劳经济损失尚无权威数据，但是从过劳的普遍性来说这一数据也不会很小。第三，知识工作者作为推动社会可持续发展的主力军，他们身上凝结着高额的人力资本投资，如果过劳严重甚至极端情况下产生“过劳死”，那么这些损失将是无法弥补的。 　　2.非经济损失 　　职业女性过劳易影响家庭和谐。职业女性身兼双重角色：在家庭中，她们是贤良淑德、善于持家的贤妻良母，在职场中，是积极干练、生龙活虎的女性工作者，要达到“工作——家庭平衡”状态是每个职业女性需要面对的问题。在时间和精力有限的状况下，顾此必将失彼，那么过劳就是将过多的精力投入到了工作当中，而忽略了家庭，家庭成员缺乏交流和理解成为了诱发家庭关系紧张甚至破裂的导火索，2010年北京的离婚率高达39%，上海达到38%，广州36.25%，这其中的深层次原因值得思索。 　　影响职业女性的工作满意度和职业价值观。女性与男性相比更易于对压力和突发事件产生波动情绪，超长工作、超压工作或超量工作导致精神高度紧张从而无暇去思考创新工作方法和工作内容，为了平衡“工作——家庭冲突”只能按部就班的重复工作，这会影响她们的工作满意度，也会改变职业女性的工作价值观。 　　三、职业女性过劳的原因分析 　　1.宏观社会层面 　　首先，国家发展阶段。我国正处于跨越式发展时期，“时间就是生命