刍议新形势下基层政工工作创新发展.docVIP

刍议新形势下基层政工工作创新发展 　　【摘　要】把握重点的事项的基本原则，在进行深入探讨过程中，找到以往在企业内部的思想政治建设中遇到的困难，突出核心思想的建设标准，针对基层政工青年员工思想的新特点，创新思想政治工作方法，找到适合青年思想政治工作的教育方法，以提高企业青年员工的思想政治水平和自身素质，以保证国有企业的健康和谐可持续发展。 　　【关键词】基层政工；创新发展；建设理念 　　中图分类号：D41文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)03-043-02 　　在新的一轮思想文化建设中，应该将企业内部的职员的整体思想建设力度进行有效地提升，把握重点事项进行研究，在进行先进的思想学习教育事项研究过程中，应该把握住较好的发展方向进行分析探讨，真正将企业内部的和谐建设进行提升，并且对和谐社会的有效促进做出贡献。 　　一、 原有思想政治建设存在的问题 　　在企业原有的思想政治建设过程中，领导层对内部职员的思想建设宣传工作上没有引起较好的重视，并且在进行工作实施过程中，没有真正将正确的思想进行有效地创新研究，导致内部的思想政治建设相对比较落后。 　　（一） 职员整体素质的落后 　　没有对企业内部的职员进行整体性的思想培训，在进行部分的业务来往过程中，领导的部分行为没有真正将正确的思想政治事项进行表现，如果出现贪污受贿的现象，将直接导致企业内部的思想思想政治形象出现扭曲的现象，不利于在进行有效地监督过程中，对企业良好地建设。 　　以往没有对职员进行周期性的思想政治建设培训，导致他们对党中央先进的思想没有一个较为清晰的认识，在进行长期的工作过程中，就不会将自己的整体素质进行提升，这样不论是企业内部的公款私用现象，还是对社会责任缺乏的现象，都是较为严重的，对企业的发展与在民众心目中的形象提升都是不利的。 　　（二） 领导层对思想政治宣传不重视 　　作为领导来说，在以往的工作中，只重视内部的一些业务事项的宣传监督，将工作的内容看得更重一些，而往往忽略了对职员的思想政治宣传建设的渗透，导致职员在进行长期的工作战略部署中，没有能???真正将自身的思想素质的提升重视起来；而在宣导过程中，领导层又是缺乏比较深入的思想政治基础做后盾，在进行下一步的思想建设过程，又没有较为创新的思想政治内容进行引导，也就不会真正将职员的学习兴趣调动起来；在进行思想政治建设过程中，职员学习的时间有限，导致其学习质量较差，没有真正领悟其中的真理所在。 　　（三） 对社会的文化建设发展不重视 　　基层内部的领导与职员在进行思想政治学习过程中，没有将其于社会思想文化的深入建设进行有效地结合，导致他们在进行工作过程中，不能为人民群众的困难进行有效地关注，这样就不可能真正将创新性的思想政治内容掌握起来，也就不能真正对社会的发展做出自己的贡献。面对社会发展的新形势，企业内部的各级职员有责任将自己的工作重点进行确认，使个人价值能够不断进行提升，把握在进行有效地建设过程中发现的一些重点问题的认识，使自己能够进行有效地个人总结，把握自己在社会中的位置，真正将个人价值与社会发展进行结合分析，坚持以发展进步为主要发展目的的建设标准，使更多的创新思想能够为我所用，把握在进行个人与集体、个人与社会中的建设标准，真正将自己的能力进行充分地发挥，争取为社会的发展做出自己的贡献。 　　二、 创先争优带动社会经济快速发展 　　（一） 竞争力就是生产力 　　采取创先争优的理念进行思想教育，真正使企业、个人在生产工作中进行了提升，但更重要的是，它直接影响了社会发展的新风气，将其中的一些较为突出的竞争力进行不断的呈现，不断进行创新改革，将企业、组织内部的文明风气带动起来，使个人与个人、企业与企业之都形成了一种巨大的竞争力。 　　竞争力使得人们在生产、建设工作过程中，不断进行个人素质与技术的提升，同时不断影响其他人，使企业整体能够得到进步。尤其是在思想政治的建设提升过程中，把握重点事项进行改革创新，将系统性的东西进行竞争训练，使员工思想水平不断提升，才能真正将生产经济进行提升。这样，企业的经济提升了，思想教育得到了有效渗透，企业与企业间的竞争力较加深了，在进行企业间的竞争过程中，社会整体文明建设也得到了提高，使我国经济发展真正拥有了思想政治建设来做基础。 　　（二）以人为本，共创辉煌 　　以人为本的思想政治创新改革，就是要把企业内部的员工进行系统的规划，将文明建设渗透到每个人的思维中去，加深对个人思想政治建设具体情况的了解，不断解决个人思想与生活问题，使每个员工在工作过程中能够充分发挥个人价值，不断创造更高的记录，将个人奋斗目标进行完善提升，使企业中的凝聚力不断加强，才能帮助企业进行整体性的提升。 　　比如，在企业内部进行周期性的文明员工的选举，将选举出的个人进行其思想创新性的重点内容进行呈现