2015年个人履职尽责自查报告两篇可编辑Word文档.docVIP

2015年个人履职尽责自查报告 【篇一】 　　今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的 有机结合，调动了国税干部履职尽责的 积极性，有力地促进了岗位责任的 落实，推动了各项工作的 开展。现将有关情况报告如下： 　　一、实施岗责绩效管理的 背景 　　长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的 难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的 工作积极性，现行考核机制的 作用未得到有效发挥。 　　针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的 办法和措施。认为产生问题的 根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的 有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的 基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的 落实，切实强化岗位责任的 绩效管理，促进工作积极性的 提高。 　　二、主要做法 　　(一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的 基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的 原则，首先组织各科室对对应分局的 工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的 运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的 具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的 工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的 工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的 岗位。其中工作任务繁重、人员较多的 城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。 　　(二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的 原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的 分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的 方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在30元-150元之间。 　　(三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主选岗和分局研究决定相结合的 办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的 同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。 　　(四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的 考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。 　　三、取得的 初步成效 　　(一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的 岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的 能力和水平。 　　(二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的 待遇，实现了责任、能力与利益的 协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的 局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。 　　(三)树立了正确的 用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的 作用，使那些素质高、有能力、能干事的 同志发挥应有作用，并得到相应的 报酬和政治待遇，通过