人力资源管理第一讲社会保险概述.docVIP

福利制度 社会保险基金 雇员社会保险 雇员社会保险的特点 员工保险办法 福利制度 福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。1.?福利项目一般包括：●?职工意外伤害保险?●?职工失业保险●?职工养老保险?●?职工医疗保险、大病统筹●?职工个人财产保险?●?带薪休假●?提供职工住房或住房补贴?●?免费午餐、职工食堂或伙食补助?●?提供交通接送或交通补贴?●?带薪培训或教育补助●?本企业股份、股票或期权优先权●?娱乐或体育活动●?厂区整洁园林化，有益员工健康●?家庭特困补助●?家庭红白事慰问金、抚恤金●?公伤残疾、重病补助●?组织公司旅游，或提供疗养机会●?节日礼物或优惠实物分配2.?福利权利差异性对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为：（1）?全员福利，对所有职工享有的；（2）?特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）?特困补助，针对特别困难家庭。企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。3.?弹性的职工自助福利计划为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型：（1）?附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。（2）?核心加选择型。“核心福利”是每个