某物流公司员工试用转正制度.docVIP

某物流公司员工试用、转正制度 1、.1 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正； 5.2 人力部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经分公司负责人批准后，将评估结果递交总部人力资源部，经总部人力部、（副）总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整（一般员工转正工资调整额度为1-300元，超出此额度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）； 6、转正后其他手续： 6.1转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中； 6.2劳动合同:自转正之日起两个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限为一年，7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日，6月30日以前入职的，合同期限截止日期为次年6月30日； 6.3社会保险:自转正审批通过一个月内,由分公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险；一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴纳社会保险。 6.4 OA信息:由所在公司人力部人员在OA系统上修改员工状态，并将转正人员岗位知会信息部，由信息部在OA上给予相应的权限；并修改劳动合同台帐、工资表等信息。 7、附表单： 7.1 转正申请报告 7.2试用员工转正评估表(主管级以下) 7.3试用员工转正评估表(主管级以上) 7.4劳动合同:详见劳动合同管理制度 转正申请报告 申请人： 申请时间： 所在公司部门与岗位： 试用期间： 请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受： 在试用期间的工作情况 在试用期间的学习情况 在试用期间的劳动纪律情况 对公司发展的展望 对个人职业生涯的展望 与领导沟通的内容与感想 自已存在的不同，希望得到的帮助 公司管理方面的不足，希望如何改进 试用员工（主管级以下）转正评估 姓名 部门 岗位 试用期限 自 年 月 日至 年 月 日 分数 评分 日志 日记 20分 试用期应完成日志日记 篇，实际完成 篇，少一篇扣一分 10 日志日记无故迟交 次，迟交一次扣0.5分 5 日志日记的质量 5 培训 20分 公司安排的培训，无故不参加扣1分/次 5 试用期培训时间少一小时扣1分 5 企业文化的掌握情况 5 学习态度 5 作业 流程 20分 入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度 5 入职二月后是否能按流程进行作业 5 入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业 5 试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣1-3分/次 5 工作 态度 20分 工作纪律：违反公司纪律一次扣1分 5 团队意识： 5 服务意识 5 成本意识 5 工作 能力 20分 执行能力 5 创新能力 5 专业知识或岗位技能 5 解决问题能力 5 直接上级 评估成绩： 分 属 于： 等 特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正 乙等70-79分延长试用期 丙等69分以下停止试用，予以辞退 总部部门经理或分公司经理填写 转正意见： □表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正 □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） □表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位） 沟通记录： 签字： 员工 意见 对考核结果的意见： 签字： 总部主管部门 签字： 用人部门意见 试用期工资级档： 试用期工资金额： 试用期劳动合同期限： 转正工资级档： 转正工资金额： 转正工资始计日期： 正式劳动合同拟签定期限：自 至 社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移 社会保险拟申请办理地点： 社会保险拟缴纳申请基数： 其他： 签字： 总 部