新时期企业工会工作思路.pptVIP

新时期企业工会工作思路;;;;;;;;;不同点一：中国只有一个工会 中国工会组织隶属----中华全国总工会 中国工会坚持工会组织的统一，维护工人阶级的 团结。这与西方工会组织多元、力量分散和工人阶级队伍分裂有着本质的区别。 中国只能搞一个工会，不能搞两个工会 西方工会：有很多全国性工会组织，自成体系，独立开展工作，独立核算。; 不同点二：中国工会“双维护” 全国层面：在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益。 企业层面：按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，主要通过协商、调解、仲裁等途径，促进构建发展与和谐稳定的劳动关系。 西方工会：通过“劳资对抗”的方式来解决劳资双方的矛盾。; 不同点三：中国工会经费企业化 1、会员交纳的会费收入（工资的0．5％缴纳） 2、行政拨缴工会的经费收入（企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费） 3、工会举办事业的收入。（工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是工会经费的来源之一。） 4、各级政府企事业行政的补助收入（西方工会没有） 5、其他收入：主要是上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。 第二点是会费主要来源，中国工会要为会员和职工维权; 西方工会经费个人化 西方工会：会员自己交会费，不交会费就不为其维权。西方工会在组织罢工期间为罢工会员发工资。;第30届奥运会前夕举办城市英国伦敦公交工人罢工！; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;（一）维护职工合法权益。 ;（二）维护职工生产安全。 ; ; ; 经费来源： 《企业工会条例》 第四十八条 督促企业按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。 《企业工会条例》 第五十三条 企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一???五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。; 工作方法： 围绕中心，抓好策划，夯实竞赛服务经济发展的基石 充满活力、明确规则 ，方便操作 立足基层，抓好引导，提升竞赛服务经济发展的实效。 促进职工比、学、赶、帮、超 注重过程，抓好落实，发挥竞赛服务经济发展的作用。 宣传到位、组织到位、奖励到位。;问题之三----工会怎么干;问题之三----工会怎么干; ;;;典型事例： 2012年7月27日，重庆市第五届焊工职业技能大赛 由市总工会举办、产业工会协办在重庆工业设备安装集团有限公司焊工培训中心举行，本届大赛共有来自20多个行业、区县50多个企业的150名选手参赛，其中有不少是民企农民工和女职工选手。大赛设有团体奖、个人奖和优秀组织奖，获得个人奖第一名者可优先推荐评选“重庆五一劳动奖章”、“重庆市优秀技能人才”。大赛开展以来，从企业到区县层层普遍开展了技术培训、技术比武和比赛选拔活动。广大职工积极参加培训，踊跃报名参赛，形成了学技艺、钻业务、练本领、争奉献的氛围。 ;  ;  ; ; 企业文化的内涵：企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、企业精神、企业经营理念和行为规范。 企业文化就是在企业具体的历史环境条件下，将人们的事业心和成功的欲望化成具体的目标、信条和行为准则，形成企业职工的精神支柱和精神动力，为企业共同的目标而努力奋斗。 ; （１）．职工文化 （２）．管理文化 （３）．诚信文化 （４）．创新文化 ; ; ; 支持学历提升 开展岗位练兵 重视技能比赛 ; 劳动创造财富，创新引领未来，企业工会要围绕生产中心大力开展职工合理化建议技术创新活动，以提升企业核心竞争力。; 坚持完善职工代表大会制度 强化厂务公开工作 畅通民主管理渠道; 坚持完善