人事部岗位编制和岗位职责.docVIP

（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能? 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。?2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 ? 二、招聘与配置管理职能? 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。?2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。?3、负责人员录用手续办理。?4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。?5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。?6、试用人员工作引导及人员管理。 ?三、绩效管理职能? 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。?2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。?3、进行各类评估、考核工作。?4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。?5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。? 四、培训管理职能? 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。?1、新员工入职培训的组织、实施。?2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。?3、年度、月度培训需求调查、分