2018年企业劳动用工规范化管理讲座.pptVIP

法律后果： 1、行政处罚： 1）未建立，责令改正； 2）企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的，责令其限期改正，并处5000元以上2万元以下的罚款；对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。 小刘2011年4月进入我市某企业工作（2011年最低工资标准为1060元），劳动合同上注明是工作时间按标准工时计算工资每月2500元，公司的规章制度则规定：员工实行每周6天工作制，工作时间为每天8小时。2012年小刘要求公司按照月工资2500元的标准支付工作一年期间的周六加班工资，公司认为自己仅仅在规章制度上规定了周六工作，事实上企业并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的2500元工资中支付了，不同意支付。协商不成，小刘提起劳动仲裁,仲裁过程中公司未能提供小刘的考勤记录。 案件经仲裁，小刘提供了公司的规章制度作为公司安排自己每周六加班的证据，提供了没有列出加班费项目的工资条作为公司未支付加班费的证据。在公司没有提供有力证据支持自己主张的情况下，劳动争议仲裁委员会裁定支持了小刘的申诉请求。 2、承担举证不能后果： 1）劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据证明未拖欠工资的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的材料及相关证据认定事实，