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冲突管理培训心得 篇一：如何通过情绪管理化解冲突_学习心得 如何通过情绪管理化解冲突1. 从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？ 1.情绪的记忆、 反思、 恳谈、 测试方法可以帮我们识别情绪。 2.课程给出了两种通过情绪管理冲突的方法。 (1)主动说出自己的坏情绪，以获谅解；（2）设法营造为自己和别人带来快乐的氛围，离快乐近一点，设 法回避“众人嫌”，离负面情绪远一点。 3.做思维型冲突领导，多动脑子，想清楚再做；不做行为型冲突 的领导，少订不切实际的目标，先建立起领导联盟，才能依靠团队力量去实现目标。 4.情绪的导火线主要 包括：情绪上的愤怒、波动、焦虑、不满或激烈的言词碰撞。 2. 通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？ 善于识别情绪、懂得转移不良情绪、控制冲突直到解决冲突是管理者的修行。觉得课程思维型冲突领导作 风，值得在管理中恰当运用。身为团队领导一言一行，已经不止是对自己负责更重要的是对团队负责。想 清楚了再干是营造和谐团队氛围，最终带给自身良好情绪的途径。 3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化？ 老师思维敏捷，如果少用点“自己去理解”可能更有亲和力，姑妄说之，谨供参考哦。 篇二：团队沟通与冲突管理学习总结 团队沟通与冲突管理学习总结有幸参加公司安排的团队