能力本位与绩效工资——高校“能本管理”可行性调查报告.pdfVIP

　20 10 年7 月 煤炭高等教育 　　　　　J u l. , 20 10 　第28 卷　第4 期　　　　　　　 　　M E ITAN H IGH ER EDU CA T ION 　　　　　　　 　　　　V o l. 28　N o. 4 ·高校管理 · 能力本位与绩效工资 ——高校“能本管理”可行性调查报告 1, 2 2 李群山 , 葛维春 ( 1. 武汉大学 政治与公共管理学院, 湖北 武汉　430072; 2. 宜春学院 政法学院, 江西 宜春　336000) 摘要: 调查表明, 高校教师对于实施以能力和业绩为核心的“能本管理”普遍持赞同态度, 但由于 目前高校管理体 制所存在的弊端以及教师能力衡量和评价的困境, 又使他们在高校实施“能本管理”态度上显示出复杂心理, 既 支持又抱一定怀疑。推进高校能本管理的实施, 真正落实绩效工资制度, 其关键在于打破传统官本位、人情关系 社会的羁绊