年轻干部培养选拔工作的调查与研究【精选资料】.docVIP

年轻干部培养选拔工作的调查与研究 大力培养选拔年轻干部，是一项关系全局、关乎长远的战略任务，也是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为有效把握年轻干部成长规律，探索建立一套与经济社会发展要求相适应的年轻干部成长、培养、选拔、监督机制，笔者结合XX市的工作实际，通过调查研究，针对现状和存在的问题，提出了加加强和改进年轻干部培养选选拔工作的粗浅对策和建议议，力争在年轻干部培养选选拔工作上实现新突破。 XX市年轻干部培养选选拔工作的现状 XX市委从为事业长远发发展储备后备力量的需要出出发，高度重视年轻干部培培养选拔工作，以优化结构构为目标，以培养锻炼为抓抓手，着力打造充满生机与与活力的优秀年轻干部队伍伍。 1. 拓宽培养视视野，着力储备优秀年轻干干部。通过在公开选拔中集集中储备一批，在领导班子子考核、换届时掌握一批，，在干部培训、工作调研中中发现一批等方式，多渠道道充实优秀年轻干部队伍。。2016年3月，通过““两推两考两差额”方式，，面向全市公开推荐确定445岁以下正处级后备干部部19名、副处级后备干部部104名，同时推荐储备备了96名优秀年轻的少数数民族、妇女和非中共党员员干部。2016年，又将将“80后”科级领导干部部公开选拔中进入考察未被被任用的10名干部列入优优秀年轻干部库，不断补充充新鲜血液，从源头上确保保了年轻干部队伍的充足数数量和合理结 2.