中部地区即性职业训练供需调查计画.ppt

中部地區即時性職業訓練供需調查計畫 主持人： 陳斐娟 (雲林科大技職所副教授) 共同主持人：廖年淼 (雲林科大技職所教授兼所長) 拾已寰 (聯合大學工設系副教授兼系主任) 壹、緒論 一、研究背景與動機 由於社會環境急遽轉變，為提升國際競爭，因應 全球經濟賽局，國內產業結構與投資環境亟需加速轉 型升級。 中區職業訓練中心為配合行政院相關國家政策， 積極發展「提升青少年就業準備能力及在職者專業知 能」之經濟性任務，培育出具國際競爭力的人才，以 因應產業對於高創新效益、高附加價值成長的需求。 壹、緒論 二、研究目的 －中區職訓中心積極從 「訓練提供者」轉型為 「區域職業訓練運籌中心」 ，為了解自身優劣勢、 掌握市場脈動、 培訓就業市場亟需人才等， 為中區職訓中心轉型 、再造之當前課題。 －本調查目的共有以下五點： （一）分析中區職訓中心營運現況、資源運用情形暨 整體訓練能量，確實掌握其優劣勢，開創新機。 （二）調查中區職訓需求，以預估並掌握其就業市場 人力供需、職訓需求，以及培訓單位現況與辦 訓品質，作為規劃委辦、自辦職訓計畫之参據。 （三）掌握區域/整體市場未來三年產業發展特色及就 業市場趨勢與未來人力供需預估，並提出因應 對策。 （四）依前節研究分析結果，提出具體職訓政策與行 動策略方案、執行步驟等。 （五）設立專屬網站，隨時掌握調查進度、更新調查 資訊以供各界参考、運用。 貳、文獻探討 一、整體市場分析 －產業趨勢 表2-1 調查產業之未來發展目標 －產業趨勢-服務業(流通服務業、設計服務業) 表2-2 服務業產業發展目標 －產業之趨勢-製造業(電子、電機、機械領域 表2-3 製造業產業發展目標 －產業人力趨勢 二、區域市場分析 －中部地區未來三年重大經濟建設發展 (1) 台中地區重大經濟建設發展 (2) 彰化地區重大經濟建設發展 (3) 南投地區重大經濟建設發展 三、前一年度執行概況說明〈與前一年之比較〉 1.事業單位問卷回收達4.83%比95年度略高0.43% 2.培訓單位問卷回收達28.1%比95年度略高5.1% 3.96年度事業單位調查結果，係以「機械工程技術員」為最需求。95年度係以製造業生產及作業經理人員為最需求 4.「廚師」與「製圖測量」為95及96年度培訓單位開設班別最多的職類 參、研究方法 除次級文獻資料的蒐集與彙整，亦針對轄區內事 業單位及培訓單位為對象，進行焦點座談、專業技術 研討會、深度訪談及問卷調查等研究方法。 期能將本研究的結果做為中區職業訓練中心未來 開辦職類規劃、培訓產業所需技術人才之參考。 研究設計方法與步驟 附錄 ＊中區職訓中心轉型焦點座談議題大綱 ＊職訓內外部專家產官學焦點座談議題大綱 ＊專業技術研討會-流通服務與設計服務產業座談大綱 ＊中區職訓中心相關內外部專家深度訪談議題大綱 ＊企業人力需求調查表 ＊訓練夥伴資源調查表 ＊中區職訓中心能量問卷 ＊專網成果 肆、調查結果與分析 一、中心調查分析 總計發出173份問卷，回收124份問卷，回收率達71.7%。 中心人員平均年齡為30-39歲 教育程度以大學畢業最多 工作年資以6-11年最多 未來一年內可增開的課程-技術服務的進階學習。 員工的未來生涯規劃-員工平均預期在 13 年後退休 在任職期間，多數人有進修意願 多數有進修計畫的人預計半年後進修 其中前三名為語言類有23人，電腦類有15人，投資理財類有11人，而選擇專業技能類者是希望學習新技術 肆、調查結果與分析 一、中心調查分析 中心的盤點則可分成內部、外部以及職訓功能三個方向 內部盤點 中心的地理條件相較於其他機構是有比較好的優勢 硬體建設方面，具比較好的硬體設備，尤其在機具設備可訓練基礎產業人才 中心的人力素質較其他機構好，但仍較缺乏實際的產業經驗以及訓練品質稽核的成效彰顯以及急需提升職能 肆、調查結果與分析 外部盤點 中心的聲譽超過各中心，仍常常接收到產業界的需求提出聲音，足見中心仍有努力空間尚待成長 在企業廠商連結上，須找到產業快速變遷下的需求，且適當的職訓需求方案，才能滿足企業人才需求 無論在全國性或地方政府的相互連結，或者是社會重要職訓資源的連結上，中心具有高度的資源連結需求，且在有效性與