劳动合同法责任和劳动保障行政执法.pptVIP

劳动合同法律责任和劳动保障行政执法 一、关于劳动保障行政执法 （一）劳动保障行政许可 目前，由劳动保障部门实施的行政许可主要有10项，分别是：职业介绍机构设立许可；中外合资、中外合作职业介绍机构设立许可；外国人在豫就业许可；民办职业培训机构审批；中外合作职业培训机构审批；职业技能鉴定机构审批；技工学校设立审批；境外就业中介资格认定；非标准工作工时审批；招用未成年职工审批。 （二）行政征收。 （三）行政给付。 （四）劳动保障行政处罚。 （五）其他行政执法行为。 1、参保企业退休职工退休审批（包括正常退休、特殊工种提前退休和病退）。 2、工伤认定。 3、社会保险参保登记。 4、企业年金备案。 二、关于劳动合同法律责任 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关法律责任的规定共有19条。其中有13条规定的是用人单位的法律责任；规定劳动者、劳务派遣单位、非法用工主体、劳动保障行政部门法律责任的各1条；其他2条。 （一）用人单位违法制定规章制度的法律责任 根据《劳动合同法》规定用人单位在下列情况下制定的规章制度有效，对劳动者具有约束力： 1、内容合法，或者说是实体合法。就是规章制度不能违反法律、行政法规的强制性规定； 2、程序合法。对涉及劳动者切身利益的的规章制度，要通过职工代表大会或者职工全体讨论，同时必须进行公示或者告知劳动者。 （二）用人单位提供劳动合同缺乏必备条款和不将劳动合同交付劳动者的法律责任。 （二）用人单位提供劳动合同缺乏必备条款和不将劳动合同交付劳动者的法律责任。 （三）用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任 1、用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。 2、对应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。 （四）用人单位违反规定约定试用期的法律责任。 对违反规定约定试用期的，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿方式为以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （五）用人单位扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的法律责任 由于劳动关系不同于财产关系，有很强的人身属性，在市场经济国家，一般都实行劳动合同禁止担保制度。对通过扣押证件、收取财物等方式违法要求劳动者担保的，承担的法律责任主要是对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，赔偿损失。 （六）劳动合同被确认无效的法律责任。 《劳动合同法》第26条对劳动合同无效或者部分无效的情形做出了规定，出现第26条规定情形的，劳动合同被仲裁机构或者法院确认无效后，有过错的一方要承担法律责任。 （七）用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 用人单位与劳动者解除合同，有依法解除和违法解除两种情况。 对于依法解除劳动合同，用人单位不承担赔偿责任，只承担经济补偿（除依照《劳动合同法》第39条规定解除合同）以及不支付或者少支付经济补偿产生的赔偿责任 。 对违法解除劳动合同的，要承担与经济补偿标准两倍的赔偿责任。 （八）关于劳动合同治安管理责任和刑事责任。 （九）劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务和竞业限制的法律责任。 1、劳动者违法解除劳动合同的法律责任。劳动者的这种责任主要是程序上的责任，劳动者解除劳动合同不需要法定理由。 2、违反保密义务或者竞业限制的法律责任。所谓竞业限制是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 （十）用人单位违法招用未解除或者终止劳动合同劳动者法律责任。 （十一）非法用工主体法律责任。 （十二）个人承包经营违法招工的法律责任。 （十三）不建立职工名册的法律责任。 （十四）违反劳务派遣规定的法律责任。 《劳动合同法》将劳务派遣制度制度作为重点内容进行了规范。 主要是：1、依照《公司法》成立，注册资本不少于50万元；2、劳务派遣单位是用人单位，与劳动者订立劳动合同；3、劳动者派遣不出去的，按照当地最低工资标准，按月支付工资；4、用工单位要承担一定义务（62条）；5、劳务派遣应在临时性、辅助性、替代