萝卜招聘，要敢于质疑,又学会倾听.docVIP

“萝卜招聘”，要敢于质疑,又要学会倾听 近日,浙江温州龙湾区文化广电新闻出版局公开选调事业单位工作人员笔试成绩单,被网友上传至微博,并迅速在网上流传开来。面试名单中有一位笔试只得了9分的考生,网友们纷纷猜测:“莫非又是一场萝卜招聘?”对此,龙湾区文化广电新闻出版局新闻发言人黄紫薇回应称,招聘是按正常流程进行的,并无“猫腻”,成绩9分的笔试者是一名男舞蹈演员,参加考试者仅3人,根据选调公告1比3的要求,其入围面试符合规定。(11月20日人民网) 　　笔试成绩只有9分却入围面试环节,让人感到惊讶是很正常的。尤其几名笔试成绩50分以上的考生反而没有入围,更让人疑虑满腹。在“萝卜招聘”屡见不鲜的情境下,人们自然怀疑其中可能有“猫腻”。 　　但是,从温州市有关方面的回应看,这名9分考生入围面试,确实符合规定:一方面,报考舞蹈演员的考试者仅有3人,而选调公告上明确规定考生按1比3的比例入围面试,这样,3名报考者不论成绩如何,都能获得面试资格；另一方面,几名笔试成绩50分以上的考生没能入围面试,原因很简单,因为他们报考的不是舞蹈演员职位,与这名9分考生根本不在同一个竞争体系。 　　有人可能会说,笔试成绩只有9分,这么差的成绩入围面试,岂不笑话?依我看,哪怕这名考生考了零分,他也应该入围面试——因为选调公告上确实是这么规定的。换言之,这名9分考生入围面试,恰恰是招考方“依规办事”的体现；相反,他若