- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源部工作模块
人力资源部工作模块 人力资源部工作模块 人力资源部工作模块 谢谢! Thank you! 忠诚 廉洁 精准 专业 * 人力资源营销工作模块 人事工作 开拓性工作 传统性工作 事务性工作 培训 绩效管理 激励 福利管理 人事档案记录 员工服务 招聘 人事战略 企业文化 管理技能开发 知识管理 干部上下交流 员工关系 薪酬核算 开拓性工作 人事战略 企业文化 管理技能开发 知识管理 干部的上下交流 促进公司员工知识交流 建立遵重知识的内部环境 将知识当作资产管理 建立公司知识库 注重知识管理 人力资源为第一资源 注重以人为本 记录 归纳、整理 组织、推广、宣传 目标干部表现跟踪 职位上下交流与培养 营销管理干部发现与推荐 传统人事工作 招聘 培训 考核 黄埔精英班(后备经理) 营销腾飞班(在职经理) 黄埔雏鹰班(新入职) 高级人才招聘(金鹰计划) 大学生招聘(雏鹰计划) 360°人事考评 KPI绩效考核 激励 职位分析与职位序列建立 薪酬福利管理 素质模型建立与测评 绩效提升:晋升与奖励 事务性工作 福利管理 人事档案记录管理 员工服务 员工关系 薪酬核算 劳动关系管理 员工冲突管理 员工沟通管理 辞退裁员管理 心理咨询服务 员工活动和协调 出具法律文书 其他员工需求满足 劳动仲裁处理 员工困难援助提供 人力资源信息系统 各种人事记录 核心骨干信息核实 大学生档案与户口 只要用心,就能成功! 忠诚 廉洁 精准 专业 *
您可能关注的文档
- 三网融合业务模式.doc
- 三网融合技术论文:对三网融合产生的影响的探讨.doc
- 三网融合背景下的数字电视终端技术发展.pdf
- 三菱PLC根据指示灯判断故障方法.doc
- Excel链接和合并计算工作表及Excel和Internet.pdf.pdf
- 三里岛核泄漏事故—5级.doc
- 上下游一体化选股法.doc
- 上呼吸道感染——幼儿常见病.doc
- 上市公司关联交易准则.pdf
- 上市公司监管情况介绍——董秘培训课程.pdf
- 职业技术学院2024级工业机器人技术(安装与维护)专业人才培养方案.docx
- 职业技术学院2024级应用化工技术专业人才培养方案.pdf
- 职业技术学院2024级软件技术(前端开发)专业人才培养方案.pdf
- 职业技术学院2024软件技术专业人才培养方案.docx
- 职业技术学院2024级信息安全技术应用(安全运维)专业人才培养方案.docx
- 职业技术学院2024级新能源汽车检测与维修技术(车辆鉴定与评估)专业人才培养方案.pdf
- 职业技术学院2024级石油炼制技术专业人才培养方案.pdf
- 职业技术学院2024级环境监测技术专业人才培养方案.docx
- 职业技术学院2024级汽车制造与试验技术专业人才培养方案.pdf
- 职业技术学院2024级信息安全技术应用专业人才培养方案.pdf
文档评论(0)