常州龙文教育绩效考核规定（终稿）.doc

北京龙文环球教育科技有限公司常州分公司 常龙发【2013】03号 关于教师课时工资晋级考核和调整的通知 各分校、各教研室： 为保障常州龙文教育师资队伍水平的不断提升，全面提高教学质量，总部对教师课时工资晋级考核和调整等事项进行了研究，现具体通知如下： 教师课时工资晋级的前提条件：累计课时已达到调整档次的要求（调整依据具体见附件1）。 二、教师课时工资晋级的考核内容、标准及计算公式（ 以下各项标准需同时满足方可上调课时费，缺一不可）： 1、家长满意率达到80%以上：家长满意率 = 满意学生数/授课学生总数 2、续费率达到80%以上：续费率 = 实际续费学生数/应续费学生总数（应续费学生总数不含小高考、寒、暑假临时学生和初三、高三毕业学生） 3、稳单率达到90%以上：稳单率 = （授课学生总数-退费学生数）/授课学生总数（退费学生数不含初三、高三毕业学生） 4、成绩提高率达到80%以上：成绩提高率 = 成绩提高学生数/授课学生总数 5、优秀教案数量2份：上次课时费调整截止日至本次考核期间，“云教研”活动中被评为优秀教案的教案数量。 三、考核办法： 1、达到工资晋级课时条件的教师，由所在校区主任填写《常州龙文教育教师工资晋级考核申请表》（见附件2），表格内容必须真实、客观、完整、准确，分校校长审核签字认可。 2、考核每月仅可进行一次，本次考核没有合格将延期两个月后再按程序申请考核，依次类推，直到考核合格方可晋级。 3、课时工资晋级起止时间以结算工资周期的自然月为准，不以课时数为准，工资晋级后之前的课时数全部清除。 4、课时工资调整到上限时，不再晋级。 四、本通知自2013年3月1日起执行。 特此通知。 北京龙文环球教育科技有限公司常州分公司 二O一三年三月一日 附件1： 常州龙文教育教师课时累计可调整标准 入职时核定工资 上课小时数 上涨额度 涨级后工资 备注 6-8年级 9-高二 高三 6-8年级 9-高二 高三 40 45 55 60 达200小时 5元/小时 45 50 60 65 课时工资上调后，课时清零，重新累计。达到本表第4档为上限。 45 50 60 65 再上400小时 5元/小时 50 55 65 70 50 55 65 70 再上600小时 5元/小时 55 60 70 75 55 60 70 75 再上800小时 5元/小时 60 65 75 80 限止 限止 限止 限止 限止 限止 限止 限止