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压力面试详解 对于很多岗位来说，正规的文凭和资质是非常重要的。但是，对于某些工作而言，情感上的需求、紧急情况的应变能力及对快节奏的工作的适应能力等才是决定你去留的关键 不是通过你的瞬间爆发力来衡量的，而是看你每天是否都能承受类似的压力。即使是那些八面玲珑的资深员工，在面对粗暴老板眼中的凶光时，在老板为某项工作定了不切实际的期限时，也会感到无奈甚至崩溃。 如果你的目标岗位属于这一类的话(不论是股票经纪人、空中交通管制员，还是狱警都是如此)，对于面试官而言，向你提那些无关痛痒的问题简直就是在浪费时间，因为在优越的条件下工作并不符合岗位的实际情况。他们会试图对你在极端条件下的工作能力作出较为客观公正的评价，而压力面试也就应运而生了。 那些曾经接受过压力面试的应聘者们很少会忘记自己的那段经历。在这种氛围之下，那些看似普通的问题往往会让人觉得多少有些粗暴和残忍 压力面试就是通过营造这样的氛围来判断应聘者是否满足某个特定岗位对抗压能力的要求。在这类面试当中，你不能奢求面试官耐着性子跟你说：“请介绍一下你自己！”压力面试的面试官很可能会盯着你问：“那么告诉我，凭什么我要录用你？” 如何才能判定自己将要接受的面试是否属于压力面试呢？接下来，我将为大家介绍压力面试时面试官可能会使用的各种技巧以供大家参考。 他(她)会对你所说的内容冷嘲热讽，甚至会质问你凭什么来该公司应聘。 你走进面试地点的时候，他(她)一言不发 之后的5分钟依然保持沉默 在你回答了他(她)的第一个提问之后，只是死死盯住你不放。 他(她)让你一直等着，即使超过了预定的时间也无所谓。在你回答问题的时候，却时不时地低头看手表上的时间。 他(她)老是望向窗外，似乎对你所说的毫无兴趣，无论你所谈论的事物是多么的有趣。 他(她)对你的每个答案都提出质疑，对你所有的想法都表示无法认同，并且还习惯性地打断你的思路，老是在插嘴。 在你走进面试地点的时候，他(她)没有作自我介绍，却抛出了一个生硬的问题给你。 他(她)老是在接电话，自顾自地玩电脑，或者一边给你面试一边解决自己的午餐。 你可能被安排在一张破旧的椅子上，一台风力过于强劲的风扇前，或者在开着的窗户前 寒风凛冽啊。 如果你接受的是压力面试，你也可以向该公司提出你的质疑：为什么要使用这些面试技巧？如果他们认为在面试当中侮辱你的人格或贬低你的品性是行之有效的选拔方式的话，他们的管理哲学是怎样的 麻烦事总是接踵而来吗？ 当然，我们不能将压力面试与消极面试等同起来。消极面试当中的面试官通常一逮到机会就会重申某个岗位的不足之处。他(她)甚至还会捏造一些莫须有的罪名：“如果要你每个周六早上打扫卫生间，你可以接受吗？”或者“每天加班3个小时，你觉得怎么样？” 案例面试 “你正在和一个出版商谈生意。他的印刷工厂刚刚打电话过来说今年最大的单子的书脊上出现了非常严重的印刷错误。到目前为止，已经印刷了10万本左右。工厂向出版商汇报了这一情况，希望得到下一步批示。” 这种虚拟的案例分析往往会给面试对象造成极大的压力，案例是面试官突发奇想现场编造的情况则尤为如此。你应该意识到自己将接受一种越来越受面试官欢迎的面试形式 案例面试的考验，并且这种概率还真不小。如果你所应聘的公司是咨询公司、律师事务所或者其他带有咨询性质的组织或者机构的话，你很可能会碰上此种类型的面试。 这种前提还是非常正确的：设计出某些可能发生在工作当中的情形，要求面试对象解决虚拟的问题，力求挖掘面试对象的潜质。准备此类面试通常非常困难甚至可以说是不可能的，因为你必须分析那些并不常见的情景和问题，选择最佳的策略当场将它们解决。 面试官最希望看到的情形是面试对象拥有丰富的实战经验、创新能力及承认项目遇到困难需要外界提供更多的帮助或者信息的意愿。(很多面试官都希望通过此类面试将那些不愿与团队其他成员合作的面试对象拒之门外。)他们希望了解面试对象所采取的解决问题的方式及思维方式。 你应该花费一定的时间考虑以下问题。接下来我将为大家提供一些小贴士，以便大家更好地面对此类面试。 将面试官所提出的问题记录下来，询问相关细节。当然，时刻注意一点：不是所有的信息都会与解决问题的方式有关。(多么狡猾的面试官呀！) 避免说大话或者含糊其辞。面试官希望了解你解决问题的每一个实质性的步骤，而不是你解决问题所奉行的处事原则。 不要被细节所迷惑。面试官希望了解你处理整个问题的思路，因此你应该将自己的注意力集中在最重要的因素上。 敢于与其他人分享自己的想法与灵感 大声地说出来。这是所有面试官期望听到的内容。 控制自己的语速，慢慢说。问题越复杂，你所需要的时间就越多。 创新本没有错，但是创新必须在合乎逻辑的情形下进行。 主动提问！ 许多工种的应聘者都会有机会展现他们的实际“作战能力”。