员工知与行手册.docVIP

第一章 公司基本情况 一、公司简介 宁波春森工贸实业有限公司成立于1993年，原名“宁波经济技术开发区上海一钢销售有限公司”，2007年1月公司经过有关部门批准，正式更名为宁波春森工贸实业有限公司。公司注册资金3225万人民币，公司贸易主攻方向为化工原料、纺织产品，金属材料及建筑材料的销售经营。公司组建15年来，本着诚信为本、用户至上的服务宗旨，推动公司稳步发展；严格执行公司的经营原则，以安全优先、资金优先、价格优先、时间优先、信誉优先为指导，控制经营风险；公司设有总经理室、业务副总经理室、行政副总经理室、财务部、综合部、钢材销售部、化工部、纺织原料部，责权利清晰，每星期的交流、学习周会也促进了业务管理水平和内部沟通水平的提高。 二、公司创导的管理理念 公司管理核心宗旨 敬业进取、追求卓越、严谨务实、团结合作。 公司的战略目标 我们将保持主营业务永不偏离；做大、做强春森的品牌，使春森成为行业内标志性、旗帜性企业。每年主营业务的销售额和利润额要提升20%，不出现因公司管理程序不到位，而出现亏损。 公司的经营原则 安全优先、资金优先、价格优先、时间优先、信誉优先；其中安全优先为第一原则。安全优先具体表现在公司管理上，须符合公司各部门职责流程和业务管理流程。 公司倡导的格言 品德比能力更重要； 方向比努力更重要； 沟通就是能力；沟通才能融合； 不为失败找借口，只为成功找方法； 三、公司组织结构图 第二章 人事管理制度 一、入职指引 1、综合部是具体负责办理报到手续的职能部门。 2、应聘者被公司录用后，在报到时填写《员工入职登记表》，同时需出示以下有效证件原件并留复印件并签订劳动合同： 1）身份证 2）学历证书、学位证书 3）职称证书、资格证书 4）免冠一寸近照1张 3、当个人资料有以下变更或补充时，请你在一周内到综合部变更信息，并通知你的主管上级： 1）姓名 2）户籍 3）婚姻状况 4）职称、从业资格 5）联络方式 上述信息对于紧急情况下的处理将非常重要。 员工入职程序流程图 提交相关证件 ↓ 填写《员工入职登记表》《劳动合同》 ↓ 参加新员工岗前培训 ↓ 试用期考核 二、试用与转正 1、 社会聘用员工的试用与转正 1）试用：通常你入职后的前三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。 如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职，但必须完成工作的交接；同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 2）转正：试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和综合部审核，通过总经理审批后，你就成为公司的正式员工了。 在试用期间，如果你表现突出，经过公司考核后，可缩短试用期，提前转正。 2、 应届毕业生的见习与转正 1)试用：应届本科生入职后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。见习期内，月薪资事前将与推荐学校或推荐人商定，并签见习期协议。 2)转正：同社会聘用员工的转正规定。 三、员工离职 1、辞职 （1）试用期员工提出辞职，应提前7天向公司提交申请。 （2）转正后员工须提前30天提出书面申请，经批准方可办理辞职手续。 （3）员工辞职必须填写“员工辞职申请表”、“员工辞职移交手续清单”，经部门主管，综合部、总经理等相关负责人审核同意后，方可办理辞职离岗手续。 （4）员工辞职必须严格履行交接手续，在未得到通知前不得离岗；公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。 2、辞退 员工违反公司规章制度，公司将根据处罚规定给予相应的处分，情节特别严重的将被辞退。 四、员工纪律和行为规范 （一）工作时间 1、通常的工作时间 周一至周五上午8：30-11：30，下午1：00-5：00，实行双休日。 2、如因经营需要进行调整，各位员工应服从公司的工作安排。 （二）考勤制度 1、公司的综合部负责考勤工作。 2、缺勤 为了使工作井然有序，保证出勤尤为重要。迟到、病假、事假、旷工都会在月度和年度考评中反映。 1）迟到 超过上班时间20分钟，视为迟到；迟到一次扣20元，每月迟到次数达到3次以上的，扣50元/次，并须向总经理室说明情况。 2）病假 （1）请病假须于上班前或上班后30分钟内通知部门负责人和综合部；病假需在上班的第一天补办正式的请假手续并填写请假单，超过一天的病假需出具附区（县）级以上医院的病休证明；病假期间没有工资。 （2）员工每年累计请病假超过3个月的，如公司认为该员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司有权与其解除合同。 3