德邦货运物流公司企业文化管理(PPT 109页).ppt

五、优秀企业企业文化的分享 第三条准则：优异 1、从公司挑选员工计划开始就注重优异的准则。 2、在企业经营中，公司的任何运营都有可能改变。世界上的事就是这样不断变迁、在任何公司里，一个人若要生存，一定要有应变的能力。 3、公司内部必须不断地把其信念向员工灌输。 学习借鉴：“热烈拥抱”计划 当IBM面对“失去了顾客的信任，产品质量问题引起客户极为不快，跨部门的问题没有得到及时解决等问题时”，其董事长出台了“热烈拥抱”计划。 50名高级经理（相当于大区总经理级别）中的每个人都要在未来的3个月内，至少拜访公司5个最大客户中的一个。他们此行的目的是要倾听，要显示出对顾客的关注。他们的直接属下（区长）也要做相同的事。拜访结束后，要递交一份1—2页的报告。 五、优秀企业企业文化的分享 通用电气:情感管理 五、优秀企业企业文化的分享 1、“大家庭感情”的企业文化 2、 实行“门户开放”政策 3、公司的最高首脑与全体职工每年至少举办一次生动活泼的“自由讨论” 4、主张“人际关系应保持适度的距离” 5、采用“静默沉思”法使紧张心理宁静下来，消除神经紧张所造成的不安 。 6、“让棋子自己走”的“建言报告”式人事管理 7、要求每位雇员写一份“施政报告” 五、优秀企业企业文化的分享 联想的企业文化： 五、优秀企业企业文化的分享 五、优秀企业企业文化的分享 联想的企业文化与管理思想 用12345来表示： 1是指“一种文化” 2是指“两种意识” 3是指“3个三” 4是指“4个四” 5是指“五个转变” 蒙牛的企业文化： 五、优秀企业企业文化的分享 蒙牛的使命 ：  为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业；  为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌；  为提升消费者的健康品质服务；  为员工搭建人生价值的实现平台。 蒙牛的企业精神： 为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业；  　为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌；  为提升消费者的健康品质服务； 为员工搭建人生价值的实现平台。 五、优秀企业企业文化的分享 五、优秀企业企业文化的分享 蒙牛人的特征 ： 有胸怀、有远见、有思维、有品格  胸怀：草原一样辽阔（胸怀多宽 事业多宽）  远见：雄鹰一样高远（登高望远 举重若轻）  思维：骏马一样驰骋（思维超前 观念创新）  品格：哈达一样高尚（洁白无瑕 坦荡真诚） 蒙牛的服务： 为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务  为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务  为事业本部提供保障正常运作的综合管理服务 蒙牛的独特节日：  学习节：7月19日  将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。  感恩节：11月份的最后一个周五  11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。 五、优秀企业企业文化的分享 万科的企业文化： 五、优秀企业企业文化的分享 万科的宗旨：建筑无限生活 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象 五、优秀企业企业文化的分享 万科的愿景： 成为中国房地产行业持续领跑者 万科的核心价值观：创造健康丰盛的人生 客户是我们永远的伙伴 人才是万科的资本 “阳光照亮的体制” 持续的增长和领跑 五、优秀企业企业文化的分享 * 让我们携手共进 用 心 沟 通 天 地 人 和 祝 大 家 未来路上一帆风顺！ 二、推广中期：（2008年1月——12月） 1、开展形式多样的讲解，阐述企业理念。 2、组织各具特色的讨论 3、可以由讲师围绕核心价值观来讲故事，然后学员根据讲师的讲解自排自演。