怎样做一名负责任的好员工.ppt.pptVIP

泉州市豪华太阳能设备有限公司 责 任 怎样做一个负责任的好员工 责任心与工作责任心 有责任心的员工应具备的素质 责任心的重要性 工作中四点建议 认的责任心 一、责任心与工作责任心 什么是责任心 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。 一、责任心与工作责任心 责任是出色的完成自己的工作，是个人的坚守，是人生的升华，一个人具备了强烈的责任心就会拥有较强的自信心与使命感，会不断进取，对工作投入极大的热情，会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，会主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人监督与无人监督的情况下都能主动承担责任而不推卸责任。 一、责任心与工作责任心 什么是工作责任心 工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。 二、 有责任心的员工应具备的素质 1、工作保持高度热情。 2、自愿做不属于自己职责范围内的工作。 3、勇于承担责任。 4、把公司的利益视为自身的利益。 二、 有责任心的员工应具备的素质 工作保持高度热情 不少人工作了一段时间之后，突然发现自己成了一个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。每天想的不是怎样提高工作效率，而是盼望着能早点下班，期望着领导不要把困难的工作分配给自己。这样的人，人生目标只是做一天和尚撞一天钟，他们不断地抱怨环境、抱怨同事、抱怨工作，在工作中不思进取，在生活中不求上进，不由得陷入一个困境中。要想摆脱这种困境，唯一的办法就是保持工作热情。带着热情去工作，全力以赴，不找任何借口。 二、 有责任心的员工应具备的素质 工作保持高度热情 同样一份工作，有热情和没有热情的去做，结果是截然不同的。有热情的去做会使你变得充满活力，工作干得有声有色，创造出辉煌的成绩。而没有热情的去做，只会使你变得懒散，对工作冷漠，当然就更不会有什么发明创造，潜在能力也将无所发挥。 二、 有责任心的员工应具备的素质 自愿做不属于自己职责范围内的工作 我们共同的目标就是将公司发展成为国内领先国际一流的专业化维修公司，要完成这样一个目标仅仅靠个人的力量是不行的，于是就出现了分工。分工使使员工清楚了自己的工作内容和职责，调动了员工的积极性。那是不是就只要各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜了呢？其实不是这样的。一个有着强烈责任心的人，首先会认真并且百分之百地投入到自己的工作，然后在剩余的时间里会做一些不属于自己职责范围的事情。例如给同事帮帮忙。不要小看一些简单的帮忙，其实就是一些小事，会让你学到很多有用的知识，这样不仅仅帮助了他人，提高了团队的工作效率，还间接的提高了自己，使得自己变得更加的全面。 二、 有责任心的员工应具备的素质 勇于承担责任 有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。 而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？” 二、 有责任心的员工应具备的素质 勇于承担责任 桌子是死的，它不会主动来撞人，所以人会撞上桌子，是人的错，而不是桌子的错。中国的妈妈伸手打桌子，就等于在教育孩子，那都是桌子的错，不是你的错，在这样的教育下成长的孩子，遇事情首先是推卸责任，千方百计为自己寻找开脱的理由，而一门心思挑别人的毛病。 日本妈妈的做法，则是在教育孩子要勇敢的承担自己的责任，而不要去一味的指责别人。在这样的教育下成长起来的孩子，凡事总是先检讨自己的不足。 二、 有责任心的员工应具备的素质 勇于承担责任 责任是不分大小的，一丁点的不负责任，就可能造成无法挽回的恶果。任何人在工作中的一点疏忽，都有可能导致整个公司蒙受巨大损失。所以人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。一些不负责任的员工在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。这些理由和借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任。 二、 有责任心的员工应具备的素质 勇于承担责任 因此，当我们遇到问题时，千万不要利用各种借口来推卸自己的过错，从而忘记自己应该承担的责任。正确的做法应该是：承认它们并分析它们,当然了，首当其冲，从自身寻找问题。这样才能及时改正错误，完善自己工作中的不足，用最短的时间解决更