员工聘用离职管理规程.doc

员工聘用及离职管理规程 1 目的 保证公司员工队伍素质，提高企业的市场竞争力。 2 范围 适用于公司各级员工的招聘、离职。 3 职责 3．1 总经办负责办理员工的招聘、离职手续。 3．2 总经办、管理技术部及相关部门负责新入职、离退职员工的考核、评价。 4 工作程序 4．1 员工的录用 4．1．1 应聘者先填写《职位申请表》。 4．1．2 由总经办与录用部门组成二至三人的考核小组，考核小组根据岗位任职条件对应聘者进行考核。 4．1．3 考核小组在《职位申请表》上填写应聘者的考核情况，并签注意见。 4．1．4 对符合招聘条件的，总经办将《职位申请表》报总经理审批。 4．1．5 员工入职 4．1．5．1 新入职的员工必须在指定的时间到公司报到。 4．1．5．2 报到时，新入职的员工需向总经办提交个人资料原件及复印件，由总经办对其个人资料原件进行审核，并将其个人资料复印件存入员工个人档案； 4．1．5．3 新入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。其内容（如联系电话、住址、婚姻状况、教育程度、证件等）若有更改，应及时通知总经办，由总经办对其个人档案进行补充或更改； 4．1．5．4 员工提供的个人资料，若一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。 4．1．5．5 体格检查 凡新入职员工必须经由公司指定的省人民医院、中山医附属三院、广州医学院河南附属医学院三家医疗机构其中一家检查身体合格后，方可录用。公司对全体员工每年进行一次体检，对患有传染病或其它不宜在公司工作的疾病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位。 4．2 辞职 员工在试用期内如要求终止劳动关系须提前五天，合同期内要求终止关系须提前一个月通知公司，员工辞职必须向公司提出书面申请，经公司批准并办理手续后方可离开公司。违反上述规定，按劳动合同条款执行。 4．3 辞退 4．3．1 员工在试用期被证明不符合录用条件的，公司可随时予以辞退，在合同期内，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，经教育无效的，公司可随时予以辞退。 4．3．2 员工有下列情形之一的，公司可予以辞退，但提前三十天通知员工本人： 4．3．2．1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 4．3．2．2 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4．3．2．3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．3．2．4 辞退员工按劳动合同有关条款执行。 4．4 离职 4．4．1 员工有下列情形之一，按规定经公司同意离开本公司的，以离职处理： 4．4．1．1 出境定居； 4．4．1．2 回农村落户； 4．4．1．3 考入各类学校进行全日制学习； 4．4．1．4 在职期间服兵役。 4．4．2 离职员工按劳动合同有关条款执行。 4．5 自动离职 员工没有向公司提出书面辞职申请而自动离职，或提出书面辞职申请，未经公司批准，员工坚持离职的，视为自动离职，自动离职按除名处理。 4．6 退休 员工符合下列条件之一，应该退休： 4．6．1 年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满15年； 4．6．2 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作龄满15年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 4．6．3 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 4．6．4 员工退休以后，按国家规定领取养老保险金。 4．7 退职 4．7．1 员工不符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开公司的，视为退职。 4．7．2 办理退职的员工须由医院开具证明，并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力人，公司方为其办理退职手续，退职后员工按国家规定领取养老保险金。 4．8 除名 员工无正当理由经常旷工，经批评教育，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，公司有权对其予以除名。被除名员工公司不发给生活补助费。 5 相关文件和记录 5．1 《职位申请表》012 5．2 《离（退）职手续单》013