《劳动标准培训》ppt课件.ppt

劳动标准与职业道德 主讲：崔成 2015年9月 引 言 劳动标准是劳动关系调整体系中最基础、最核心的内容，它为劳动关系双方协商确定相互间的权利义务提供了法定的最低标准，是劳动关系规范运行的前提条件。 “十二五”规划纲要提出：加快劳动标准体系建设，加强劳动定额标准管理。旨在维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 劳 动 标 准 一、概念 什么是标准？ 标准是“衡量事物的准则”，亦是科学、技术及实践经验的总结。 标准是经过公认机构批准或者协商一致，共同使用、重复使用或共同遵守的以正式文件确定的规范或依据。 劳 动 标 准 什么是劳动标准？ 劳动标准就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。（如国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护。） 劳 动 标 准 劳动标准的特点： 1、对重复性的事务或行为作统一规定 2、以实践经验作为制定基础 3、制定方式多样化：立法机关（如劳动者基本权益保障的劳动标准）、标准化机构（如劳动安全卫生标准）、劳资双方协商（如集体合同中的劳动标准）、企业单方制定（如企业规章制度中的劳动标准）等； 4、表现形式多样化：法律法规、技术性标准、集体协议、企业规章制度等； 5、作用方式多样化：强制性（如劳动法律法规中规定的标准）、推荐性（如国家标准化机构推荐的标准）、约束力（如企业规章制度中规定的标准，虽没有强制力，但具有约束力）等； 6、实施目的明确：优化资源配置、提高劳动效率、使劳动关系获得最佳秩序、有利于人力资本价值的开发提升。 劳 动 标 准 二、劳动标准的分类 （1）按劳动标准制定机构的级别分类： 国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准及企业劳动标准。 （2）按照劳动标准的类型分类： 法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 （3）按照劳动标准的内容分类： 劳动安全卫生标准、就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、职业技能开发标准、社会保险标准和劳动行政管理标准。 劳 动 标 准 劳 动 标 准 三、劳动标准与劳动法 （一）劳动标准与劳动法律的形式 （二）效力关系---高位阶优于低位阶，新优于旧 （三）溯及力---除有明确规定，一般不溯及既往 （四）法律、劳动标准及企业劳动标准的关系 工作时间与工时制度 什么是工作时间？ 工作时间又称劳动时间，是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，即劳动者每天的工作时数或每周的工作时数。是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。 1994年《劳动法》和1995年《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定了日8小时和周40小时工作制，与国际劳工标准保持一致。 工作时间与工时制度 工作时间的特点： 1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间 2、工作时间不等于劳动者的实际劳动时间 3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一 4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合 同或劳动合同直接规定 5、劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约 定，要承担相应的法律责任。 工作时间与工时制度 工作时间的种类 工作时间与工时制度 标准工时制度：“每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日的工作时间制度”。 依据： 《劳动法》---劳动者每日工作时间不超过8小时；每周至少休息1日。 《国务院关于职工工作时间的规定》---每日工作8小时、每周工作40小时。 工作时间与工时制度 限制用人单位延长工作时间的三种情形： ---劳动法第43条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 ---劳动法第41条：一般每日不得超过1小时，特殊原因需要在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。前提：生产经营需要，与工会和劳动者协商（必要程序），保障劳动者身体健康。 ---劳动法第42条：规定有下列情形之一时，不受第41条的限制。（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 工作时间与工时制度 标准工时的计算 计算工作时间应用全年实际天数减除国家规定的法定节假日和休息日，具体计算标准如下： 　　年工作日：