北海烟草人力资源信息管理科岗位说明书1.docVIP

信息管理科科长岗位说明书 岗位名称 信息管理科科长 岗位编号 所在部门 信息管理科 岗位定员 1 直接上级 副 局 长 薪酬类型 直接下级 副科长、计算机网络管理员、信息处理员 工资等级 直管人数 3 岗位分析日期 2005-6-8 本职工作概述：负责部门全面工作，负责本部门的绩效考核工作，负责信息化管理，负责信息系统的运作及新技术的推广应用，负责信息资源开发利用，负责企业文化建设工作，完成局（公司）领导临时交办的工作 职责与任务：（请按重要性高低依次填写） 职责一 职责表述：部门管理工作 占所有工作的比重：30% 工作内容 1、制订、修订本部门的工作程序和工作制度，并监控实施 2、对下属员工的业务知识培训和教育 3、按要求评价下属员工的工作业绩及绩效改善等问题 4、控制部门预算，降低部门管理费用 5、协调与其它科室的关系，确保各项工作正常开展 承担责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、局（公司）领导 2、人力资源管科 发生频率 1、经常√有时□偶尔□ 2、经常√有时□偶尔□ 考核指标 内部制度的完整性和实施情况 下属员工对绩效考核的满意度 3、部门费用控制情况 职 责 二 职责表述：信息化管理 占所有工作的比重25% 工作内容 1、组织制定信息化建设战略规划，并组织实施 2、组织制定、落实公司信息化管理的各项制度 3、督促利用技术手段监管好计算机网络，提高网络安全 4、督促计算机网络运行日常监控、管理、维护工作，建立健全计算机软、硬件台帐 5、组织实施员工计算机培训 承担责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、区烟草公司信息处 2、电脑公司 3、其它部门 发生频率 1、经常□有时√偶尔□ 2、经常□ 有时√偶尔□ 3、经常√ 有时□偶尔□ 考核 指标 1、制度的可操作性 2、制度是否执行到位 3、计算机网络重大事故安全率 4、计算机网络运行是否稳定 5、计算机软、硬件台帐是否规范 职责三 职责表述：推进企业文化建设 占所有工作的比重：20% 工作内容 1、进行企业文化的调研、分析、诊断 2、编制企业文化建设程序 3、推进企业文化建设各项活动 承担责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、局（公司）领导 2、公司各部门 发生频率 经常□有时√偶尔□ 经常□有时√ 偶尔□ 考核指标 是否确认了一定的价值观 是否初步提炼了公司精神 职责四 职责表述：信息系统运作 占所有工作的比重：10% 工作内容 1、组织制定新的信息系统推广方案，并组织实施 2、组织制定新的信息系统操作规程 3、组织对新的信息系统运作效果进行分析评估 4、持续改进信息系统，提交信息系统修改完善方案 承担责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、区公司信息处 2、各部门 3、电脑公司 发生频率 1、经常□有时√ 偶尔□ 2、经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 考核指标 1、是否制定了信息系统操作规程 2、信息系统运行质量 3、信息系统可操作性、易用性 职责五 职责表述：信息资源开发利用 占所有工作的比重：10% 工作内容 组织制定信息采集内容规划 组织编写信息管理的相关规范 3、组织对信息源进行分析 4、组织编写信息综合简报，供领导决策参谋 承担责任 独立负责 □ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、区公司信息处 2、各部门 3、各市公司 发生频率 1、经常□有时√ 偶尔□ 2、经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 考核指标 1、信息的及时、准确、适用、经济 2、信息的利用率 职责六 职责表述：完成局（公司）领导临时交办的工作 占所有工作的比重：5% 职权 1．业务方面 完全按指示完成□ 建议□ 参与决策√ 全权决策□ 2．财务（部门资金调用）方面