上饶县第六中学教师综合业绩考核的方案.docVIP

上饶县第六中学 教师综合业绩考核方案 （2010年1月29日修订） （2010年5月15日第二届教代会第三次会议通过） 上饶县第六中学教师综合业绩考核方案 （2010年1月29日修订） （2010年5月15日第二届教代会第三次会议通过） 为了全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，增强教师教书育人的历史责任感和使命感，充分调动教师教学积极性，发挥教师专业特长，建设一支优秀的教师队伍，群策群力，以全面提高办学水平和办学质量，特制订本方案。 本方案内容及分值结构 内容 师德 师风 考勤 考核 常规 工作 每月 考评 教学 质量 竞赛 辅导 教科 研究 其它 项目 分值 10分 10分 20分 10分 50分 加分(上限12分) 加分(上限12分) 加分(上限12分) 第一条 师德师风 （10分） 序号 指 标 评 分 标 准 分值 考核部门 1 政治觉悟 依法治教 贯彻教育方针，无违背政策及法律的言行。工作时间不参加不健康活动，如被有关部门指控或在学生中造成恶劣影响，每次扣1-2分。 2 办公室 2 顾全大局 爱岗敬业 团结协作 遇大事不为学校着想的每次扣1分；反映问题方式不当或态度傲慢、顶撞领导的每次扣1分；拒绝与同事合作，挑起是非有损稳定的扣1分 2 各处室 3 教书育人 为人师表 关爱学生 形象大方，不着奇装异服，不穿拖鞋、短裤、背心进校园，违纪一次扣1分；不得坐着上课、教室内不抽烟、不接打手机，发现一次扣1分；体罚或变相体罚学生，每次扣1分；发现学生违纪不及时制止，每次扣1分。 2 各处室 4 工作态度 执行任务 拒接任务、不服从组织领导的每次扣1分；接受任务但未按要求完成的每次扣1分。 2 各处室 5 奉公守法 廉洁从教 私自收费，每次扣2分，并责令限期退回所收费用；在外兼课或以个人名义强行组织学生有偿家教，造成极坏影响的，每次扣2分。 2 办公室 第二条　考勤考核（10分） 序号 类 别 评 分 标 准 考核 部门 1 上 课 迟到、早退每次扣0.5分；旷课每节扣3分；擅自换课，双方当事人各扣1分。 教务处 2 学 习 迟到、早退每次扣0.5分；未参加的每次扣2分。 教务处 3 会 议 迟到、早退每次扣0.5分；未参加的每次扣2分。 教务处 4 事 假 按工作日计，每半天扣0.25分。 教务处 5 病 假 按工作日计，每天扣0.1分（特殊情况例外）。 教务处 附说明： 上课包含早读、常规课堂、代课、组织活动、晚自习和辅导等。 迟到、早退和旷课（活动），进行累计。迟到、早退扣5元/节·次；旷课（活动）扣20元/节·次。 办公室安排的节假日全员轮值活动。缺勤,每半天扣1分；迟到或早退,每次扣0.5分。 请假程序及要求： ⑴当事人的确因事（病）需要时，必须事先写好假条（由教务处负责统一制式），并 且在假条上注明课务（早、晚自习辅导）的调课和反调课具体安排，由代课人签字以示负责。假条需交教务处在校最高领导签字同意后方为有效，教务处备案。如遇特殊情况来不及请假，经学校认可的，事后应在第一时间补假，其当初课务由教务处临时指定教师代上，代课金按8元/节计，请假教师支付。 ⑵ 凡需换课的情况，教师原则上只能找本套其他教师或同年级、同学科的其他教师调换，否则按旷课处理。经教务处同意的调课（公务活动等除外），致使半天无课务的情况，按事假处理。 ⑶因学校事务（一天以上，不含一天）的公假课程由学校出代课金，教师一天内的课程事后调回（公出也要写出假条，说明事由）。 ⑷病假要附县或县级以上医院证明及医院医疗发票。经查实属于住院情况，其代课金由学校支付。 ⑸婚假、产假、丧假（直系亲属）根据上级相关规定，结合教师工作特点确定假期。 5、不得在外兼课，如因特殊需要，教师应提出书面申请报经校长审批。经同意后，教师一次性交质量保证金（按学期工作日，50元/天的标准计算）给校方，待学期结束，教师在本校所任教班级教学质量居年级第一，则如数退还质量保证金；教学质量居年级第二，则退还质量保证金50%；教学质量居年级第三及之后，不退还质量保证金。 6、实行弹性坐班，强化会议（活动）考勤制度。全勤奖20元/月。 第三条　常规工作（20分。其中下表中定向指标考核10分，校务扩大会考评10分。） 序号 指 标 评 分 标 准 分值 考核 部门 1 文字资料 按质按量 未上交的扣1分；迟交的扣0.5分；不合要求的每件扣0.5分。 / 各科室 2 集体备课 质量上乘 超前一周备课，每周集体备课一次，不合要求 每次扣0.5分；每少一课时扣0. 5分；教案弄虚作假扣1分。 / 教务处 3 上课认真 效果显著 未带备课本上课，每次扣1分；上课不认真，学生反映强烈，每次扣1-2分；未点人数或失实，扣1分