实施绩效管理，促进科学发展-青岛市实施党政机关目标绩效管理的探索与实践-工作办公报告文书答辩标准模板精品ppt幻片投影片培训课件专题材料素材.pptVIP

（三）健全内外双向互动模式，增强考核评估的公开性和透明度 2、加大考核监督力度。 通 报 制 度 问 责 制 度 联席评审制度 （四）绩效考核结果与干部政绩评定挂钩，完善重激励 硬约束的奖惩兑现机制 一是有利于树立落实科学发展观和正确政绩观。 三、几 点 体 会 GDP 社会消费品零售额 9--〉4 13--〉8 11--〉5 工业增加值 2005 2005年青岛市经济总量首次进入全国大中城市前十名，今年上半年已经位列第九位。郊区五市在全国百强县的中的位次显著提高，最多的提高了26个位次，最少的也提高了13个位次。 二是有利于提高地方党委政府的执政能力和领导水平。 　　目标绩效管理已成为青岛市各级党政机关总揽全局、协调各方、推进工作、抓好落实的“总抓手”，成为改革开放、经济发展和社会稳定的“推进器” 。2005年荣获首批“全国文明城市”、“中国品牌之都”、“公众最向往的中国城市”等23项全国性桂冠。 总抓手 推进器 三是有利于推进行政管理体制改革进程，开拓党政管理 新视野。 主办的青岛政务网在2004年和2005年连续两年在全国333个副省级和地级城市网站 评估中获得第一名，并在“首届中国特色政府网站”评选中获得三项大奖。 四是有利于建设高绩效党政机关，打造机关政务品牌。 实施绩效管理，促进科学发展 --青岛市实施党政机关目标绩效管理的探索与实践 平