【法律讲堂】劳动争议诉讼审判机构研究.docVIP

劳动争议诉讼审判机构研究 　　从世界范围来看，各国劳动争议诉讼审判机构的组织形式存在差异。在我国，根据现行的劳动争议诉讼制度，劳动争议案件由民事审判庭审理，这种劳动司法体制引发了很多争议。我国现行的劳动争议审判机构模式的弊端在哪?究竟何去何从?这是本章要解决的主要问题。 　　一、国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 　　从世界范围来看，由于社会背景、历史文化传统等的不同，各国处理劳动争议的司法审判机构有所不同。总体而言,可以归结为以下两种模式：第一种模式——“普通法院式”,即由普通法院审理劳动争议案件。国家设立统一的司法审判机构，其职责之一就是审理劳动争议案件。第二种模式——“特别法院(庭)式”，即由专门的劳动法院(庭)审理。“特别法院(庭)式”的劳动审判组织又分为三种形式：一是自成体系的劳动法院(庭);二是设在普通法院中的专门的劳动法庭;三是具有准司法性的行政机构模式。 　　(一)普通法院式 　　采纳“普通法院式”的国家以美国、日本为代表。 　　1、美国。在美国，允许通过司法程序处理的劳动争议仅限于权利争议。由于当事人和解及其他处理劳动争议的方式——调解、仲裁十分发达，在大多数情况下，权利争议通过当事人和解、调解、仲裁等方式都能被解决。当然，权利争议当事人也可以向普通法院起诉，由普通法院按照民事诉讼程序处理。此外，在下列情形下，美国法院也会介入劳动争议：第一，涉及有形财产侵害的问题