劳动用工风险与员工的关系管理.ppt

员工关系管理与劳动争议预防;自我介绍 Self - introduction;课程内容;员工关系的基本问题;协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境 ; 员工关系核心三要素;和谐员工关系三阶段;员工关系文化三要素;马斯洛需求层次图;人力资源专业的最高境界是什么？;入职风险管理;劳动合同法有关招聘的条款;风险分析;企业应对策略;第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应如实说明;第十一条：用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或以担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处于罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款处罚。;招聘风险控制方法;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;入职管理;在职风险控制;;;;;约定培训借支费用及还款减免条件 在培训协议中约定， 培训是用的是专项培训费用，对其进行的专业技术培训 与培训有关的费用需要在协议中约定：除培训收费以外， 还包括机票、食宿、培训期间的劳动报酬等 保留好培训费用的相关证据 约定培训违约金及支付方式约定离职赔偿金及支付方式 服务期约定：劳动合同与培训合同相融合;在劳动合同中约定岗位性质(高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员） 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的约定[约定金额、支付前提与方式（指定银行卡）]。 约定违约金与赔偿金（如可约定违返约定的员工在支付违约金与赔偿金后离开竞争对手的单位）。 追究刑事责任;劳动合同变更;劳动合同变更;绩效考核与薪酬调整制度设计; ;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理;离职管理; 在劳动者无过失的情形下，用人单位因劳动合同解除或终止而必须按照劳动者在本单位贡献的工作年限支付的补偿。; 因劳动合同当事人违反劳动合同管理的法律规定，给对方当事人造成了直接经济损失所须承担的实际损害赔偿。; 劳动合同当事人依据平等自愿、协商一致原则，依据劳动合同法的相关规定约定违约金，一方当事人在违反约定后，应当依照约定以现金给付方式向对方承担的违约责任。;劳动争议预防;影响劳动争议的因素;1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论; 劳动争议调解与仲裁法第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;劳动争议仲裁时效;劳动争议预防;智商、情商与HR管理;职业生涯台阶