公司人事专员岗位说明书［精选范文］.docVIP

公司人事专员岗位说明书 所属部门：行政人事部 岗位定员：1人 所辖人员： 直接下级： 【本职概述】 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 【职责与工作任务】 职责一 职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理 工作任务 1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘聘需求 2、根据企业人员员招聘的需求，编制年度、、季度、月度人员招聘计划划 3、负责建立企业招聘聘渠道，并对招聘渠道进行行定期评估 4、负责人员员招聘、面试、甄选、录用用等工作 5、汇总分析相相关招聘报表，提出人才招招聘的合理化建议 6、建建立后备人才选拔方案和人人才储备机制 7、负责管管理人才档案工作 职责表述：根据企业战战略发展目标，建立并完善善企业培训管理体系，编制制员工培训计划并组织实施施，挖掘员工潜能，提高员员工综合素质，为企业经营营管理提供有力的人力资源源保障和支持 工作任务 1、按照企业战略发展计划划和年度工作计划，以及内内部培训需求，制订年度培培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计计划负责培训实施，并根据据企业的文化及时做出相应应调整 3、培训工作的跟跟进与总结，在各项培训结结束后要及时进行培训效果果分析，总结存在的问题并并采取改进措施，撰写培训训工作总结，报领导审核 4、负责建立、管理内部部培训师队伍及内部课程开开发体系 5、制定企业年年度培训经费的预算并对其其进行管理和使用 6、建建立员工培训档案，对实施施的各类培训根据不同的培培训内容及培训目的设计培培训考核方式、考核内容和和奖惩政策 7、负责外部部培训机构的挑选和管理，，与外部职业培训机构等业业务合作部门：建立良好的的合作关系，共享相关信息息 职责表述：员员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、、修订等全过程管理，负责责办理与员工劳动合同的签签订、修订、终止、续签 2、负责对劳动用工全过过程的管理，及时提出用工工过程中的风险控制建议 3、接待劳动争议调解工工作 4、负责社保事务各各项手续办理，建立社保台台账 职责表述：：建立完善人力资源管理各各项制度 工作任务 1、、根据公司发展，制定符合合公司发展的各项人力资源源管理制度，包括但不限于于招聘制度及流程、培训制制度及流程、薪酬制度及流流程、员工管理制度及流程程等相关制度 2、负责制制度会签与流转工作 3、、就各项制度执行，跟踪管管理，提出可行性修改意见见并完善 职责表表述：绩效考核与薪酬管理理 工作任务 1、负责调调查市场薪酬水平，提出公公司薪酬水平建设性意见 2、负责岗位说明书制定过过程，提出岗位说明书制度度制定计划书 3、负责提提出岗位评估方案，提出岗岗位评估方案可行性意见 4、负责公司员工工资和福福利的造发 5、负责协助助绩效考核工作开展 6、、负责员工奖惩各项管理 职责表述：其他他人力资源管理 工作任务务 1、负责入职、试用期期跟踪、转正、定岗定薪、、异动、员工档案等各项工工作 2、负责建立人力资资源各项工作信息库，包括括花名册、入职台账、转正正台账、离职台账等各环节节信息化工作 3、负责编编制年度公司人力资源费用用预算，根据公司要求统计计费用执行情况 4、负责责起草人力资源类合同，并并完成流转手续 职责表述：人事发文管理理与档案管理 工作任务 1、负责文件发文号：台账账编制记录工作 2、负责责公司人事文件归档管理工工作，包括但不限于建立文文件目录等 3、负责人事事档案管理，建立档案分类类、建立档案目录，对档案案承担保管责任 职责表述：完成上级领导交交办的其他工作 权限范围围： 1、对有关劳动工资资和考核、劳保安全、劳动动福利、劳动保险政策在具具体实施中，涉及修订、增增补的建议权 2、对员工工薪酬调整的建议权 3、、对员工绩效管理的建议权权 4、对员工休假的核实实权、公司员工出勤的监督督权 5、对人员招聘的初初步筛选权 6、对定岗定定编的建议权 内部协调关系 公司内部所有部门：及员员工 外部协调关系 人事事局、劳动及社会保险局、、住房公积金管理中心、高高等院校、人才市场、人力力资源专业机构、同行业人人力资源部。(面试网) 教育背景 学历： 大学专科及以上学学历： 专业： 人力资源源、行政管理、劳动经济、、心理学等相关管理专业 培训经历： 相关专业：：培训及其他 经验与专业业资格经验 3年以上房地地产公司人力资源管理工作作经验，有本岗位工作经验验及培训组织实施经验优先先 具有人力资资源管理初级以上职业资格格证书 【能力与素质要求求】 1、通晓有关劳动法法规和行业规范 2、掌握握一定的现代企业人力资源源管理技能(包括：人力资资源规划、人员与招聘、人人员发展、人员配置、绩效效管理、薪酬设计、组织