对我国企业人力资源理信息系统设计的思考毕业论文.docVIP

对我国企业人力资源管理信息系统设计的思考 【摘要】： 在现代信息技术和管理理论的帮助下，对于建立有效地企业人力资源管理已经趋势待发。本文以A公司为例，对我国企业人力资源管理信息系统设计进行思考，在对企业人力资源管理现状进行分析的基础上，探讨企业人力资源管理业务的流程，根据这些流程进行人力资源管理信息系统设计，并对该系统模块进行具体的实现。 【关键词】：企业人力资源、信息系统、设计 【正文】： 一、A公司人力资源管理现状 1、系统功能单一。有许多比较功能不全面且较为单一的人力资源管理信息系统的功能，目前处于的状态是初级阶段的功能状态。 例如相关的系统可以对人事档案和平时的数据进行管理，对于提升整体的人力资源管理水平还相当缺乏。使用这些系统的时候企业还不能完全感受到足够的工作效率，时间久了就缺少对人力资源管理信息系统的兴趣，也投入的比较少。 2、操作复杂企业中只有较少的懂得电脑技术的人员从事人力资源管理工作，要想和管理信息系统的实施结合起来，通常都会对操作人员进行计算机知识和系统操作知识的培训。可是要是不把系统使用者的实际状况考虑在内的话，就没有很好的界面，只有较为复杂的操作，这样就不便于这些刚刚学会电脑的新员工的使用和操作。要是一直持续这种不便的话，就不免使得操作者形成内心的逆反，进而就会对整个系统的正常使用产生重要的影响。 3、最近10年以来，慢慢进行了升级，迅速的更新了计算