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高端海归记
高端海归记
本人目前已经海归,接受了一家Fortune 100的offer, 任亚太区总监,手下管着亚州各个国家几十号人,忙得天昏地暗。趁这次回美国度假,上来跟大家报个到。以前在归坛上泡了很久,大家总是在讨论该不该海归的问题,HG HBG 谁好谁差,等等。后来我觉得,与其在网上争来争去,不如如亲身去体会一下,是甜的还是咸的,尝一下不就知道了吗?
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先来谈谈事业上的机会。可以这么说,美国现在还是半死不活的,尽管有了点起色,中国呢,真的是欣欣向荣啊,跨国公司很多现在都是西方不亮东方亮,东方尤以中国亮,业务增长点都在亚洲,固定资产投入也在亚洲。你去中国的job market去看看,机会那个多呀,职务一个比一个高,工资一个比一个高,兴旺得让美国的兄弟们嫉妒。以本人这几年的经历,我们可以来打个比方。比如说在美国,如果有一个15万年薪的职位空出来,除非是偏僻行业,我想至少会有20个以上的qualifed candidates去竞争这个位置,而且每个人都是证书一大把,以我们的东方面孔和带口音的英语,轮到我们的机会恐怕不大。同样收入的位置如果在中国呢,估计只有3-5个qualified candidates, 你的机会就大多了。总的来说,还是美国的人才太多了,低迷的经济不足以消化。中国的机会实在太多了,就算高端人才多,很快就被市场消化了。话又说回来,中国的高端人才毕竟还是缺的。所以啊,你去看看吧,很多总监级别以上的人,都很年轻的。一个跨国公司如果开个全球高管会议,你会发现,欧洲美国来的都是50多岁的,中国来的大多30-40岁,哈哈,这就是中国的机会呀。
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再来说说收入,国内这两年通货膨胀得太厉害,物价涨得不行,相应工资也不断在涨。一线城市现在外企高管,一般收入应该在70万人民币到300万人民币之间,以职务而定。这个收入以美国的标准来说,应该是很不错了,可有趣的是,如果你在中国,你不会觉得钱多的,还会觉得压力大。为什么呢,东西太贵了,像样的东西贼贵,你要是在一线城市没有房子,回去还要买房买车,重新开始的话,年薪70万的人会感觉自己穷得揭不开锅。呵呵,我没有夸张,你回去体会一下就知道了。朋友告诉我,现在如果你手上没有300万的cash, 就不要去房产市场看房了,免得看得自己头都抬不起来,这话实在的很。
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土鳖们很厉害,而且过得很滋润。现在混到高管的土鳖,都是在严酷的中国职场跌打滚爬十多年上来的,能力强,工作效率高,特别地aggressive, 有时候aggressive到海龟受不了的程度。我们公司的一个土鳖高管经常说,不要怕给手下人加压力,员工的工作表现有多好,取决于上司对他的要求有多高,你对他的要求越高,他才做得越好。听得我不知道该说Yes 还是 No. 不过这位高管本人确实是身体力行的,公司有什么事,他一开会对手下人一顿骂孙子似的训斥,一会议室人连大气也不敢出。呵呵,这就是中国,什么事情到了中国都会localize。跨国公司文化再好,进去中国10年后,全部都localize了。适者生存,是中国的丛林法则。混得好土鳖们,凭借在中国过去8年房地产市场的增值,已经全部完成了人生的原始积累,基本上是手头有2套公寓加一套别墅的样子,至少一半房贷已经还清,有的已经全部付清,家里有2辆车,再拿着百多万的年薪,每年去国外度假,日子很好过的。
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一线城市外企现在又一群很特别的员工,就是他们完全是不缺钱,不需要上班养家糊口的,上班完全是为了社交的需要,或者自我价值实现的需要。前几个星期请marketing 部门派了个产品工程师来讲讲新产品计划,来了个30多岁的男生,带着黑框眼镜,十足的书呆子样子,跟我们做了一个多小时的presentation,全是技术细节,人也是典型的工程师般的,有点木讷,怎么看都是一个普通家庭出来的苦读书的孩子出身。开完会,同事告诉我,他是开宝马车上班的,家里有十几辆车,是个不知道什么来历的大户,也是很多单身女孩偷偷猫着的钻石王老五。汗颜啊,这个可能资产上千万的人,做着几千元月薪的工作,谁能想到啊?从这一点,我看到了中国社会现在的经济多元化。这些事,在十年以前,恐怕是见不到的。
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顺便说一句,现在外企的工作非常非常地累,工作强度和压力远远高于美国。所以,如果你想海归,先考虑以下是否吃得了那个苦。我手下的那些员工,很少有上班时间打私人电话或上网浏览的,基本上无论你什么时间去看,都是在工作。几个大学毕业没几年的女孩,成天泡在电脑上,spreadsheet上, 几乎到了几个小时不抬一下头的程度。有一次有一个复杂的数据分析,让手下的一个女生做,大约2小时就把结果拿来了,巨大的pivot table做得十分专业,里面的formula设置很巧妙,我看了甚是惊讶。依我在美国的经验,同样的事情交给美国人做,做一天应该算是很reasonable的
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