安全座谈会材料(团委1).docVIP

团委2010年安全工作研讨会材料 2010年，是公司产业做大做强的关键之年，也是公司安全形势较为严峻的一年。从产业格局看，公司既有发电厂，又有煤矿，安全专业化差异较大；从产业分布看，所属单位跨度较大，点多面广，安全监督管理很难深入；从生产形态上看，既有基建电厂，又有投运不久的新电厂，还有经营多年的老电厂，安全管理侧重各有不同；从职工年龄结构上看，四十岁以上老职工和近五年新进员工占绝大比例，安全管理对象思想状态不一。因此，要做好全公司明年的安全管理工作不仅需要安全管理职能部门全策全力，下大力气，还需要其它部门的积极协助，做好安全协管工作。尤其是目前青年员工已经占到公司员工总数的70%，如何协助党政抓好青年安全工作也是摆在团委面前的一项重要而艰巨的政治任务。 一、2010年公司青年安全工作思路 团组织抓安全，既不能当“配角”，又不能当“替角”，而是要摆正位置，发挥优势，与其他部门同唱一台戏，共走一盘棋，动员团员青年立足本职岗位抓安全，在日常工作中做到：协助生产，当好“协管员”；敲好警钟，当好“观察员”；搭建平台，当好“宣传员”；加强教育，当好“教导员”；打好先锋，当好“突击员”；加强劳动保护，当好“监督员”。 针对当前公司面临的安全形势和安全特点以及团组织在安全中的定位。2010年，公司团委青年安全工作的总体思路是：坚持“一切隐患都可以治理，一切事故都可以避免”的安全理念，从服务安全工作向切入安全工作转变，以“强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察”为切入点，紧密围绕公司生产经营建设实际，积极开展“青安岗”责任区创建工作和“青年安全示范岗”活动，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，建立健全完善的青年安全文化理念渗透机制和措施，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。具体要做好以下几项工作： （一）搭造青年安全教育平台，开展青年思想教育活动。 青年是一个个性比较活跃的群体，思想、行为的成熟有一个较长的过程，青年员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠硬性的制度管理和约束是远远不够的，必须辅之软性的、灵活多样的教育手段和形式，建立完善的青年安全宣传教育机制，将青年安全文化理念逐步渗透到青年员工日常工作、生活、学习的方方面面、点点滴滴中去，让青年员工时时处处看到“安全提醒”，时时刻刻想到“安全防范”，积极主动参与“安全监管”，变“要我安全”为“我要安全”。结合青年特点，团组织在开展青年安全思想教育活动过程中，要不断创新活动载体，寓教于乐，安全教育做到“三化”，即：安全教育阵地化、安全教育直观化、安全教育经常化。安全教育阵地化，就是通过公司内部网络、通讯、报纸、专栏、宣传册、班前会等加强安全理念知识的灌输，通过在一线重点和关键岗位设置安全“温馨提示牌”等加强青年安全文化标识建设；安全教育直观化，就是通过组织安全演讲、安全征文、安全漫画、亲情寄语、广场安全文化、观看安全教育片等形式多样的活动，让青工获得身临其境的安全体验和感受；安全教育经常化，就是安全教育要长期抓、经常抓、反复抓，教育青工防麻痹、防松懈，时刻要保持清醒头脑，高度警觉。 （二）构造青安岗员管理体系，开展青年安全监督活动。 青年安全监督岗活动作为一项群众安全监督工作，是团组织“融入中心，服务大局，发挥作用”的重要载体，也是增强青年员工安全意识，提高职工安全素质和保障企业安全生产的重要手段，更是企业培养和锻炼青年安全生产骨干的重要渠道。要保证青年安全监督活动的有效开展，就必须在岗员队伍建设上、工作制度完善上、活动组织督导上，下大功夫，下很力气，构造起青安岗员的管理体系，完善青安岗活动的运行机制，保证青年安全监督活动够真正促进公司安全工作，使青安岗员能够真正发挥好安全生产协管员、安全工作宣传员、安生产现场救护员、劳动保护监督员、安全思想教导员的积极作用。在青安岗队伍建设上，要通过民主推荐、综合素质评审、培养选拔等途径和方式，切实把那些个人素质高、群众威信好、工作业务精，富有责任心的优秀青年选拔到青安岗队伍中来；在工作制度上，要完善《青安岗岗长、支岗长职责》、《青安岗岗员职责》、《青安岗岗员行为准则》，从制度上保障青安岗活动的贯彻落实；从工作职责上，要明确青安岗岗长、岗员各自的安全职责，形成岗长、岗员的点对点管理体系，做到职责明确，奖罚分明，形成自上而下和自下而上的双向安全无障碍管理通道；从工作督导上，基层团组织要组织青安岗员经常深入现场，加大安全隐患排查的力度，加大岗员对现场安全隐患排查登记薄的执行情况的检查；在宣传激励上，对青年安全监督活动中涌现出来的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，鼓励更多的青年积极投入到隐患排查治理和反“三违”活动中来。 （三）打造青安示范品牌，开展“青年安全示范岗”创建活动。 青年安全