央企薪酬状况分析.pdfVIP

央企的薪酬现状 央企薪酬问题是一个敏感的话题，社会上针对央企薪酬也是议论颇多，高工 资、高福利、行业垄断是大家对央企的普遍印象。本人也因此对央企薪酬状况做 了一些调查，在这里仅就本人了解的央企薪酬状况做一个分析。首先声明，本文 中的薪酬不包含非法收入；其次，不同央企的收入差距也是很大的，不能一概而 论。 一、什么是央企？ 按照政府的管理权限划分，中国的国有企业可以分为中央企业（由中央政府 监督管理的国有企业）和地方企业 （由地方政府监督管理的国有企业）。 中央企业包括三类: 一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军 工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、 贸易。 二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。 三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货 运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。 二、薪酬的内容 薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。 根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分： 一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、 激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等； 一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利 （如养老金、医疗保 险）以及服务 （带薪休假等）支付的薪酬。 1、基本薪酬 （basic pay） 基本薪酬是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工 作的技能向员工支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬 性收入的基础。 2、奖金 （也可称为浮动薪酬） 奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激 励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具 有激励性的报酬。 3、福利 （Welfare） 这部分薪酬通常不与员工的劳动能力和提供的劳动量相关，而是一种源自员 工组织成员身份的福利性报酬。当前，福利和服务已日益成为薪酬的重要形式， 它对于吸引、保有员工有着不可替代的作用。 三、央企薪酬现状 1、收入不低，但过于平均，体现不出员工的贡献 我们首先看一下某央企二级公司A 公司 （地处北京，恕不能明确该公司其 他信息）与北京地区整体薪酬水平、同行业的民营企业 （B 公司）薪酬水平的对 比(以下数据为年度薪酬总合)： 表一 行政管理岗位 业务岗位 地区平均 B 公司 A 公司 地区平均 B 公司 A 公司 员工 48542 42359 128994 83895 98065 128037 主管 112345 102870 320812 151353 207656 320741 部门经理 185780 183085 446280 206948 256043 442536 副总 278696 364096 490000 328768 520875 490000 图一 行政管理岗位薪酬对比 500000 400000 300000 北京平均 200000 B公司 A公司 100000 0 员工 主管 部门经理 主管副总 图二 业务岗位薪酬对比 600000 500000 400000