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镇赉农电有限公司企业文化管理制度 第一章 总则 第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。 第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。 第三条本制度适用于公司及所属单位的企业文化工作。 第二章 企业文化管理机构 第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由党委书记、总经理任组长、分管领导任副组长，成员由公司各部室主任、供电所长组成。工作办公室设在党群工作部。 第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案， 审定企业文化建设的近期目标和长远规划和具体落实和信息反馈工作。 第六条办公室负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为: 1、制定公司企业文化管理制度; 2、制定公司企业文化发展规划; 3、制定公司企业文化年度工作计划; 4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行; 5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究; 6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动; 7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估; 8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。 第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴。 第三章 企业文化理念管理 第八条公司企业文化理念是指:公司的企业长远规划、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。 第九条公司在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。 第十条各单位、各部门应为公司综合管理部的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。 第四章 企业文化制度管理 第十一条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。 第十二条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域: 1、企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础; 2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础; 3、企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定;在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。 第五章 企业文化实施管理 第十三条办公室负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作。 第十四条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理部负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。 第十五条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管理部审核，并会同综合管理部开展工作。 第十六条综合管理部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。 第十七条为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展丰富多彩的企业文化活动。 第十八条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由办公室研究并提案，公司分管领导审批后，办公室组织开展活动。 第七章 附则 第二十六条本制度由办公室负责解释、修订。 第二十七条本制度由领导小组审议通过后颁布实施。 镇赉县农电有限 二0一二年三月一日