康恩贝员工培需求问卷.doc

浙江康恩贝制药股份有限公司员工培训需求问卷 通过您完整填写下面的问卷,中路咨询公司可以更多地了解您的培训需要和优先选择。我们将以最严谨的态度对待您的回答，以确定您的需求内容、授课方式以及培训要达到的预期效果等。感谢您的参与和支持。此问卷仅做培训需求分析用，您的参与会得到大家的尊重。 第一部分 请选出与你的观点最接近的选项并打勾。 培训是在我的工作领域跟上最新发展的良好方式。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 总体上说我受的培训不够。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 如果培训与资格相联，我会更感兴趣。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 培训对我作为雇员的发展很有帮助。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 6、1—2天的专业知识、技能培训应安排在周六、周日休息天。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 7、员工培训之后反而造成人才外流，企业得不偿失。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 学验俱佳的外聘讲师延揽不易，内部主管又缺乏教学技巧。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 环境变迁快速，不易掌握新式专业技能的培训主题。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 10、培训之后，反造成员工价值观分化与企业文化脱节。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 11、培训内容不当，造成训而无用或训非所用。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 12、培训技法单调而僵化，无法达到预期目标。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 13、平时工作太忙，无法抽出时间参加培训。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 利用休息天受训，容易疲劳，效果不佳。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 培训学员异质化（层次参差不齐）高，不易掌握讲授内容。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 16、未能与讲师事先沟通，培训浮而不实。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 17、培训是替别人作嫁衣裳。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 18、如企业目前经营状况良好，不需要培训。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 员工培训是“流行”，宜为训练而训练。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 20、员工培训不是“灵丹妙药”，有些管理问题应以其他方法解决。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 21、员工培训宜当作给予员工的＂私授恩惠＂，而不是配合组织目标而采用的“激励诱因”。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 22、员工培训本质上是“成人学习”，过程切忌刻板僵化。 A非常同意 B 同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 23、员工培训应重视“自我发展”意愿，才有实质内化的效果。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 员工培训是“长期程序”，难于短期显示具体成效。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 25、员工培训是各级主管的份内工作，不仅仅是人力资源部的职责。 A非常同意 B同意 C既不同意也同意 D不同意 E非常不同意 26、员工培训应配合组织文化