浅析北京市某职业学校实施绩效工的利弊及完善对策毕业论文.doc

毕 业 论 文 题目：浅析北京市某职业学校实施绩效工资的利弊及完善对策 分 校： 年 级：2010秋 学 号： 姓 名： 指导教师： 目录 摘要与关键词……………………………………………………………………1 一、岗位绩效工资的内涵………………………………………………………2 （一）岗位绩效工资制度的含义………………………………………………2 1.岗位工资…………………………………………………………………2 2.薪级工资…………………………………………………………………2 3.绩效工资…………………………………………………………………2 4.特殊岗位津贴……………………………………………………………2 （二）绩效工资出台的背景……………………………………………………2 （三）实施绩效工资的意义……………………………………………………3 二、绩效工资制度的积极作用…………………………………………………3 （一）绩效工资制度是提高经济效益的需要…………………………………3 （二）绩效工资制度是贯彻按劳分配、优劳优酬原则的需要………………3 （三）绩效工资制度有利于促进教师的成长…………………………………3 （四）绩效工资制度有利于促进事业单位的健康发展………………………4 三、学校实施绩效工资的现状…………………………………………………4 （一）现行情况…………………………………………………………………4 1.岗位津贴部分……………………………………………………………4 2.职务津贴部分……………………………………………………………4 3.奖励性绩效工资部分……………………………………………………5 4.学年奖励过程性考核发放部分…………………………………………6 四、学校在实施过程中的主要问题……………………………………………7 （一）对绩效考核的理念认识不足……………………………………………7 （二）对现有的岗位分析不足…………………………………………………7 （三）考核目标不明确…………………………………………………………7 （四）考核标准不科学…………………………………………………………8 五、完善的对策建议……………………………………………………………9 （一）加强宣传力度，明确考核目的…………………………………………9 （二）制定科学的考核标准，改善考核方法…………………………………10 （三）增加考核反馈环节………………………………………………………10 （四）加强考核结果的激励……………………………………………………10 参考文献…………………………………………………………………………12  [摘要] 绩效工资制度由企业推广到行政事业单位，是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。在职业学校的日常管理中，疑难杂症等问题颇多，绩效工资制度正是解决这些问题的一剂良药，它能够学校的管理和教师的自身发展带来诸多益处，但在实际操作执行中还是存在诸多问题，如：对绩效考核的理念认识不足，对现有的岗位分析不足，考核目标不明确，考核标准不科学等。针对以上问题，提出加强宣传力度，明确考核目的制定科学的考核标准，改善考核方法增加考核反馈环节加强考核结果的激励几点建议。建立公平、公正、科学、合理的考评体系，有利于在学校内部建立良性的竞争激励机制，为学校发现人才，培养人才，使用人才提供依据，为学校建立和完善现代管理制度，推进学校的持续发展具有重要意义。绩效工资考核标准完善制度竞争机制 浅析北京市某职业学校 实施绩效工资的利弊及完善对策 绩效工资制度由企业推广到行政事业单位，是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分。它是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的分配制度，它是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 一、岗位绩效工资的内涵 （一）岗位绩效工资制度的含义 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基础工资。 1.岗位工资 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不同等级的岗位对应不同的工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2.薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对不同的岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3.绩效工资 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范程序和要求，自主分