浅析日企对日语人才的要求毕实践报告.doc

毕业实践报告 题目：浅析日企对日语人才的要求 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师： 学 院：外语学院 班 级：应日0931班 学 号： 姓 名： 2011年 12 月 12 日 浅析日企对日语人才的要求 【摘要】自中国加入世贸组织以来，每年与世界各国的经济、贸易及各个领域的交往也在不断地发展。日本作为世界第二经济强国，逐年进入中国的日资企业不断增多。日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才有大力发展的空间及平台。而本文则针对这一现象，探讨了日资企业其独特的人才资源管理模式、在这种模式下对日语人才的要求和进军日企工作时应注意从哪些方面来推销自己，从而折射出日语人才走势和发展前景，为日语专业的毕业生进军日企提供一个有价值的信息平台。 【关键词】日企； 要求； 推销； 人才 【要旨】中国はWTOを入ったから、毎年、世界の各国との経済、貿易や各個野分の付き合いはどんどん発展している。日本は経済に世界第二位の強国として、年をおって中国に入る日系企業は絶えず増えている。日本語は交流のかけはしとして、必ず日本語人材に広い発展空間を与える。本論文はこの現象を通じて、日系企業の独特な人材管理模式と日本語人材にの要求と日系企業に働く時にどんな方面から売り込みを討論した。以上のこと日本語学習の見通しと日本語人材の条件をきちんと分析していく。これらも日本語専門の卒業生にとても役立つものである。 【キーヮード】日系企業；要求；推销；人材 目 录 第一章. 独特的日资企业人才资源管理模式………………………………1 1.1 日资企业聘用员工时，强调其基本素质…………………………1 1.2 注重员工的培训……………………………………………………1 1.3 注重内部的提拔……………………………………………………2 第二章. 日企对日语人才的要求……………………………………………2 2.1 不片面追求文化程度及年龄，只要最合适的……………………2 2.2 能力比知识更重要…………………………………………………2 2.3 人格比专业知识更重要……………………………………………3 2.4 不可忽视心理素质和工作态度……………………………………3 2.5 认同企业文化，善于沟通交流……………………………………3 2.6 具有团队意识，挑战精神…………………………………………4 第三章. 进军日企运用技巧“推销”自己…………………………………4 3.1 充分准备…………………………………………………………4 3.2 明确自己的定位，充分了解自己…………………………………5 3.3 多用敬语……………………………………………………………5 第四章. 日语人才的走势及发展前景………………………………………5 4.1 日语人才的走势……………………………………………………5 4.2 日语人才应走复合型路线…………………………………………5 第五章. 结论………………………………………………………………6 随着我国外贸经济的不断发展，投资环境的不断改善，越来越多的外企把中国这个大市场视为必争之地。尤其是加入世贸组织后，我国逐步放开对一些领域的限制，如：商业、外贸、电信、金融、保险等服务业已成为新一轮外商投资的热点，目前外资企业对华投资异常活跃，世界500强中已有400多家来华投资，投资项目达2000多个。在众多外企中，日企投资占中国吸收外商投资总额的一大半。根据中国外贸部统计，2001年日本对华实际投资达到43.5亿美元，比1992年的7.1亿美元增加了5.1倍，年均增长速度为22.3%，比同时期外商对华投资年均增长速度高4.8个百分点。日企在中国市场不断的扩大。所以，了解日企独特的人才管理模式、对日语人才的要求以及日语人才的走势对日语学习者来说是很有必要的。 1. 独特的日资企业人才资源管理模式 1.1日资企业聘用员工时，强调其基本素质 日企招聘人才的基本思想是：高素质的员工可以通过企业的培训胜任