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略论《劳动合同法》与中小企业生存的关系 [摘要]《劳动合同法》自2007年7月公布以来，就受到许多批评。但国家依然坚持于2008年1月1日正式实施，而且要比《劳动法》的执行粒度大得多。本文试图研究某些人群及一些中小企业主对《劳动合同法》的恐慌情绪的产生原因，深究某些言论的谬误，同时宣扬《劳动合同法》的积极作用。 [关键词]《劳动合同法》 恐慌症 积极作用  目 录 1.前言 - 3 - 2.劳动合同法恐慌症的由来 - 3 - 2.1产生阶段 - 3 - 2.1.1提高了企业的违法成本 - 3 - 2.1.2增加劳动诉讼案件 - 4 - 2.2爆发阶段 - 4 - 2.3消亡阶段 - 5 - 3.1《劳动合同法》促进社会公平 - 5 - 3.2培养企业的法律意识和社会责任意识 - 6 - 4.结束语 - 6 - 1.前言 我国现行《劳动合同法》经过有关部门和专家多次严肃探讨和修订，才于2007年6月29日向社会公布的。哪知尚未实行就遭到口诛笔伐，甚至有人将之视为洪水猛兽，斥之将会影响到中小企业的生死存亡，大声疾呼要尽快修改，还有人要求免除中小企业执行《劳动合同法》的义务。2007年至2009年，这种不和谐的声音通过各种媒体肆意贬斥《劳动合同法》，幸好，事实证明《劳动合同法》并未导致中小企业倒闭潮，反而稳定了劳资关系，促进企业恢复元气。基于不可辩驳的事实，本文相信《劳动合同法》在中小企业的生存上起了积极作用。 2.劳动合同法恐慌症的由来 《劳动合同法》比起《劳动法》，更严格地要求企业对员工负担更种风多的责任，还没实施，就卷起了一股恐慌潮。这种恐慌是缘于担心过重的负担会影响企业的生存。本文姑且将这种恐慌命名为“劳动合同法恐慌症”。自《劳动合同法》颁布之日起，劳动合同法恐慌症就像瘟疫一样蔓延。以王一江为代表的一干人等通过各种形式宣扬《劳动合同法》影响了中小企业的生存权，要求对中小企业免除（即不要求中小企业执行）《劳动合同法》，更有一些企业培训机构打着“生存”的旗号，大张旗鼓地搞规避法律的培训或研讨，造成《劳动合同法》严重影响中小企业生存的假象。为了探讨《劳动合同法》恐慌症的由来，我们将分三个阶段讨论。为了佐证，本文以北京某培训公司组织的座谈为支撑。 2.1产生阶段 本文将《劳动合同法》颁布之日至金融风暴爆发前夕，看作《劳动合同法》恐慌症的第一阶段。此时，中小企业主因对新法理解不透，造成种种误解，更在各种不正的社会舆论之下，担心企业要支付过高的经营成本而面临倒闭。北京易中创业信息技术有限公司新劳动合同法与中小企业的命运程延园就是人力资源管理的神经，所有人力资源管理都要和这个法律相匹配，我觉得这是最大的挑战。中小企业管理在很多不规范，比如很多管理制度滞后，不合法它中小很容易可能就违法了，一违法，这违法的成本是非常高。第十九条劳动合同应当以书面形式订立第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条第十四条人力资源部和社会保障部统计《劳动合同法》颁布以后，劳动争议案件普遍增幅在50%以上，35倍。劳动合同法事关中小企业存活《21世纪》：为什么对中小企业实行了《劳动合同法》，就会造成多输的局面呢？王一江：《劳动合同法》使中小企业的运营成本增加，用工体制僵化，生存空间恶化。中小企业是劳动者就业的主体如果把这个部分卡死了，我们的劳动者和整个经济的利益都会受到损害。因为这样一来更多中小企业倒闭了，劳动者就业更加困难了中国扩大内需和维持社会稳定的目标实现都会更加困难。还有，国家利益也是输家这难道不是在损害包括劳动者在内的全社会的利益吗？王一江：应暂停中小企业履行劳动合同法清华大学教授王一江认为，《劳动合同法》实施一年以来，给中小企业和劳动者双方都带来很多问题，他建议国家对中小企业免除此法。规范用工形式 参 考 文 献： [1]王一江.应暂停中小企业履行《劳动合同法》[J]. 中国青年报，2008-12-29 [2]《中华人民共和劳动法》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》