洛阳市企业经营管理人才长期发展规划.docVIP

洛阳市企业经营管理人才目 录 序言 1 一、指导思想 2 二、战略目标 3 （一）人才总量稳步增长，规模进一步壮大。 3 （二）人才素质大幅提高，结构进一步优化。 4 （三）人才优势显著增强，竞争力进一步提升。 4 （四）人才效能明显提高，贡献率进一步增加。 5 （五）人才结构逐步优化，人才格局进一步完善。 6 （六）人才机制逐步完善，人才环境进一步优化。 7 三、实施措施 8 （一）更新观念，树立科学的人才观 8 （二）拓宽渠道，加大人才引进力度 9 （三）加强培训，全面提高人才质量 10 （四）完善机制，提高人才管理水平 11 （五）改善条件，优化人才发展环境 12 （六）鼓励创新，加强校企科研合作 13 四、工作重点 15 （一）改进人才管理方式，抑制人才流失 15 （二）完善人才激励机制，用好用活人才 15 （三）提高人才创新能力，践行科学发展 17 （四）坚持党管人才原则，完善人才格局 18 五、发展展望 19 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才经济社会。人才竞争，特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点。进入新世纪，党中央、国务院出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。科学人才观逐步确立以高层次人才、高技能人才为的各类人才队伍不断壮大有利于人才发展的政策体系进一步完善人才效能明显提高党管人才工作新格局基本形成。高层次创新型人才匮乏人才结构和布局不尽合理人才发展体制尚未人才资源开发投入不足等等。是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应经济社会发展需要，坚定不移地走人才强之路，科学规划深化改革整体推进重点突破，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。们根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《河南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，并结合洛阳市国有资产监管和国有企业发展的新形势和新需要，制定本。高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造坚持党管人才原则遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律加快人才发展体制机制改革和政策创新开发利用人才资源以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设为提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。2020年，培养造就一支政治水平高，综合素质好，能正确履行出资人职责，忠实代表和维护国有资产权益的党政机关人才队伍；一支职业素养好，市场意识强，熟悉国内外经济运行规则，具有战略眼光和决策能力，在企业管理、生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的企业经营管理人才队伍；一支业务水平高，专业技能好，创新能力强，能够适应全球化和信息化发展需要的专业技术人才队伍。以三支人才队伍的综合发展和协调运作，形成人才资源的强大动力，提高我市国有资产的监管水平，增强我市国有企业的竞争力，使洛阳市党政机关人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍在全省乃至全国形成比较优势，以“人才强企”策略助推“中原崛起”战略，以人才资源的开发和建设推动洛阳市和河南省经济社会的发展与进步。 （一）人才总量稳步增长，规模进一步壮大。 为适应洛阳市国有资产监管和国有企业发展的需要，未来十年间，我市党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍的总量都要有较大幅度的提高。十年，国资委系统计划通过公务员招录形式引入30名左右硕士学历优秀人才，通过公开选拔和高聘请方式引入100名左右高级管理人才，通过社会招聘形式引500名左右专业技术人才。与此同时，我们还要加大对国资委及其所辖企业现有人才的培养力度，通过在职学习、继续教育、社会培训等多种途径提高、管理能力和专业技能。 在提高人才总量的，我们要特别重视加大高学历、高水平、高技能人才的引进力度，加大创新型、外向型、复合型人才的培养力度，使高层次人才的增长速度要显著地高于总体增长速度。鼓励和扶持洛阳市国有企业在装备制造、信息技术、新材料、新能源等重点领域，建成10个左右在国内具有一定影响力和知名度的科研创新团队。到2020年，我市国资委及其所辖企业的人才资源要能够满足我市国有资产监管和国有企业发展的需要，人才总量及其增长速度，尤其是高层次人才总量及其增长速度，要高于全市和全省平均水平。 人才素质大幅提高结构进一步优化。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以