论解雇保护制度业论文设计.docVIP

毕 业 论 文 题 目 学生姓名 　学号 入学时间 　专业 指导教师 试点 大 足 工 作 站 重 庆 广 播 电 视 大 学 年月日1．任务书……………………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（ ）．提纲………………………………………………………………（ ） ．论文提要………………………………………………………………（ ） ．论文正文………………………………………………………………（ ） ．参考文献………………………………………………………………（ ）．…………………………………………………（ ）．……………………………………………………………（）．………………………………………………………………（ ） 专 业 法 学 指导教师 孙 向 东 职 称 律师 毕业论文（设计）的内容及要求： 随着我国经济改革不断地深化，社会各阶层的利益也在不断分化。如何规范解雇自由，如何有效地对劳动者进行解雇保护，建立和谐稳定的劳动关系，早已成为各界争论的焦点。完善解雇保护制度不仅是合理限制雇主解雇权、充分保护处于弱势地位的劳动者的现实需要，更是在我国现实的市场经济环境下平衡资本方和劳动方利益、促进劳资关系良性协调发展，进一步完善我国劳动立法的迫切需求。解雇保护制度是不同社会阶层的利益分化与博弈的产物，不能只立足于重点关注或保护的某一阶层的利益，而是应全面理解其实质以及其深远影响。基于利益基础冲突的争论对我国构建社会主义和谐社会是有利的。和谐的劳动关系，是构建和谐社会、法治社会的关键点之一。如何保障劳动关系的和谐，如何建立适合我国国情的制度，是我们研究解雇保护制度所重点关注的问题。 毕业论文（设计）进度计划： 1、期限：自 2012 年 11月20日起至 2013年 1月 15日 2、具体进度安排： 时 间 完 成 内 容 2012年10月14日至2012年10月29日 第一稿： 论文写作提纲。 2012年10月29日至2012年11月20日 第二稿： 正文初稿成型。 2012年11月20日至2012年12月18日 第三稿： 修改，定稿。 2012年12月18日至2013年1月15日 论文编辑、打印。 毕业论文教师指导记录表 重庆广播电视大学 试点单位 大足工作站 指导教师 孙向东 学生姓名 张三 学号 1151201213999 专业 法学 第 一 次 指 导 指导时间：2012年10月29日 指导内容：对张三论文提纲稿的指导。 1、内容应予以丰富。2、注重对解雇的阐述 第 二 次 指 导 指导时间：2012年11月20日 指导内容：对张三论文正文初稿的指导。 1、注意解雇与我国相关法律如《劳动合同法》的融合论述。2、应对我国解雇制度存在的问题予以论述。 第 三 次 指 导 指导时间：2013年12月18日 指导内容：全面梳理本论文的结构，详细编制解雇保护制度，完善具体保护制度后可以定稿。 第四次指导 指导时间：2013年1月05日 指导内容：对张三论文成文稿的指导。 第五次指导 指导时间：2012年1月15日 指导内容：对张三论文编辑和打印进行指导。 写作提纲 一、解雇保护的概念 （一）解雇保护的含义 解雇保护制度的实质就是解雇自由与解雇保护的平衡，正确理解解雇保护制度必须从解雇、解雇自由以及解雇保护三个方面着手。 1.解雇。 （1）解雇是指雇主根据自己的意愿，向被雇佣的劳动者终止劳动合同。解雇只是解除和终止劳动合同各种情形中的一种，是由雇主或视为由雇主单方面进行的劳动合同的解除或终止。 （2）劳动关系中，雇主根据自己的意愿，向被雇佣的劳动者表示终止劳动合同的权利，即所谓的解雇权。因此解雇权是基于雇主的经营自由而来的，是一种非独立的形成权。 2.解雇自由 。 （1）解雇自由是指根据雇主一方意愿终止或解除劳动合同关系的行为。它是根据私法中的契约自由原则而产生的，即劳动合同关系的双方有权根据自己的意愿缔结或解除劳动合同。（2）解雇自由从表面来看是建立在平等基础之上的，然而随着时间的推移，大量的实践检验，其表面平等掩盖下的实质不平等逐渐为社会所知。雇主与被雇佣者表面上的平等，隐藏着双方事实上的身份隶属关系。 3.解雇保护。 （1）解雇保护是通过法律对雇主行使解雇权的限制，以保护劳动者合法的劳动权益。这种对雇