第五讲 行测PPT.pptVIP

* 105万 独木桥 公务员 1.2万 裸考 盲目 考霸 可爱的考生 50万 30万 20万 恐惧 100万 1.25万 各 地 报 考 时 间 1月 浙江、上海、江西 7月 深圳、宁夏、新疆 2月 福建春季、京外生源 8月 云南 3月 河北、天津春季　 9月 福建秋季、湖北、海南 4月 山东、湖南 10月 天津、黑龙江 、内蒙古 甘肃、四川 5月 广西、安徽、河南 吉林、山西、江苏 11月 中央机关 6月 北京在职、广东、贵州 12月 北京应届 公务员考试是最划算的一种考试 一次备考 多次战斗 终身受益 全家幸福 当公务员其实很简单 考 考 考 考 考 考 考 周密复习计划是成功基石 先要对国家公务员考试有一个大体上的了解，熟悉国家公务员考试的内容，搜集公务员考试的资料，确定所要报考的大概范围、方向和岗位，尽可能全面地了解所报部门、岗位的信息。 确定目标之后，可以先做两套历年国家公务员考试真题，对考试的题型、题量以及自己的优劣势有一个大致的了解。然后可购买教材，用一个月左右的时间通读一遍教材。这一阶段主要是打基础的时期。建议每天学习新知识前都要复习前一天学习过的知识，每周进行一次总结，全部教材学习完之后用一到两周的时间对整个知识体系进行梳理。如果精力和经济允许，可以根据自身的特点报相应的辅导班。 考前两个月左右开始第二轮复习。本轮复习的重点在于做真题，也可以挑选一些质量比较高的模拟题作为辅助。做题时注意提高能力和速度，摸索出答题技巧，总结解题技巧。突出自己的强项，提高自己的弱项。同第一轮复习一样，第二轮复习结束的时候也要用一到两周的时间进行梳理。(根据以往的考前来看，国家公务员录用考试的公告一般也在这期间发布。考生应仔细阅读、领会招考公告。) 考前一个月开始第三轮复习。主要用真题进行模拟演练，建议模考练习不用太密集，隔两三天做一次，重点训练迅速进入考试状态的能力，优化自己的时间、做题顺序的安排。同时注意复习前两轮复习的梳理结果。 考前一周是最后冲刺阶段，一方面要总结前阶段的复习成果，一方面就是要调整心态，关注题型的变化和社会热点，准备参加正式考试。 公务员考试内容 行政职业能力倾向测验 申 论 面 试 笔 试 什么是行政职业能力测验? 所谓职业能力就是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜力素质的总和，是为有效地进行某类特定活动所必须具备的、潜在的特殊能力素质．是经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某种职业活动的可能性或潜力。 职业能力测验可以有效地测量人的某种潜能，从而预测人在一定职业领域中成功的可能性，或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。 公务员录用考试把对行政职业能力倾向的评价作为一个重要方面，它有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异，避免选人过程中可能出现的“高分低能”现象，提高选人、用人的准确性。 《行政职业能力测验》是由人事部组织有关专家研制而成的，主要用于国家行政机关招考主任科员以下非领导职务公务员。原理科学、材料精致、施测严密、结果客观，有利于提高录用考试的科学性、严肃性和权威性。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心堙潜能的考试。它既不同于一般的智力测验．也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能是通过测量一系列心理潜能，预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 通过行政职业能力测验可以说明应考人员具备了进入国家机关工作的必要条件，但并非充分条件，它较适宜作为用人部门早期筛选测验来使用。行政职业能力考试是一种纸笔施测团体性测验，不需要考生作专门的复习与准备。给考生应考带来极大方便。考题全部采用客观化试题，可使用机器阅卷． 年份 数量关系 常识判断 言语理解 判断推理 资料分析 合 计 题量 时限 题量 时限 题量 时限 题量 时限 题量 时限 题量 时限 2001 15 10 20 10 20 20 35 25 20 15 110 120 2002 15 15 40 25 20 30 30 30 15 20 120 120 2003 15 15 30 20 30 30 35 35 20 20 130 120 2004 15 15 20 10 35 35 35 35 20 25 125 120 2005 25 25 20 10 25 25 45 40 20 20 135 120 2006 20