大型公司炼铁厂新员工厂级安全环境安全教育培训教材.docVIP

***大型公司炼铁厂新员工厂级安全、环境安全教育培训教材 （前言） 安全为了生产,生产必须安全,安全第一,预防为主,这是我们党的一贯方针,是任何企业管理的一项基本原则. 关心劳动者的安全和健康是我公司上层领导的主导思想,总监张增述对安全生产讲一个都不能少一个都不能伤,保护员工在生产过程中的安全和健康是关系到全体职工切身利益的大事,如果对全体职工的安全健康不重视,会发生伤亡事故和职业病职业中毒等,这就违背了党为劳动人民的宗旨,搞好安全生产,保障职工的安全和健康是各级领导义不容辞的职责,安全是最大的经济效益. 搞企业建设，人是决定性的因素，没有人是无法进行劳动生产的。改善劳动环境，保障职工在生产过程中的安全和健康，使职工在安全舒适的劳动环境中进行生产操作，有利于提高劳动生产率和企业的经济效益，安全有保障就能促进生产，生产不安全，劳动条件恶劣职工的安全健康无保障，操作中提心吊胆、缩手缩脚，稍有疏忽势必导致人身或设备事故及职工生命的发生，给企业带来严重的后果，一是职工受伤害家属子女受痛苦，其他职工情绪低落，政治上造成不良影响，二是设备损坏，严重的造成停产，破坏正常的生产秩序，三是给企业增加开支，蒙受经济上的损失，总之安全工作寓于生产之中，贯穿于生产的全过程，只要生产就存在着安全，生产一天不停止，安全工作就一天也不能终止，他伴随着生产不断的发展而发展，所以安全工作即是安全生产的需要，也是党和国家的一贯方针，因此企业各级领导，尤其是生产活动最前线的班组长，为圆满完成安全生产的责任，不仅需要有一定安全生产的基本知识，更重要的是必须牢固树立“安全第一、预防为主”的安全指导思想。 厂级培训纲要 认清本厂生产在公司全生产线的主导地位。 阐述人与厂家庭之间的生存关系。 介绍本厂生产工艺特点与设备（设施）分布情况。 介绍本厂生产特殊危险区域、关键部位。 学习本厂的规章制度。 学习工伤事故的概念与处理。 （培训不少于24学时，厂安全科负责，安环处监督） 天津**炼铁厂安全、环境安全教育培训教材 法律法规部分 1、《中华人民共和国劳动法》何时通过？何时施行？ 答：1994年7月5日通过，1995年1月1日施行。 2、《劳动法》总则中规定劳动者享有哪些权利？ 答：1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息、休假的权利； 4、获得劳动安全卫生的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利； 3、《劳动法》总则中对劳动者提出哪些要求？ 答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 4、《劳动法》总则中对用人单位提出了哪些要求？ 答：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 5、用人单位是否可招16周岁的未年成人？ 答：不可以。 6、劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ 答：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；重大失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。 7、劳动者在什么情况下用人单位不得解除劳动合同？ 答：A：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； B：患病或者负伤，在规定医疗期内的； C：女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D：法律、行政法规规定的其他情形 8、国务院关于职工工作时间是如何规定的？ 答：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 9、在任何情况下延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制？ 答：A：发生任何自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的； C：法律、行政法规规定的其他情形 。 10、《劳动法》对用人单位、劳动安全卫生设施做了哪些规定？ 答：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 11、《劳动法》对从事特种作业的劳动者做了哪些规定。 答：必须经过专门培训并取得特种作业资格。 （注）特种作业指：电工作业、锅炉司炉、压力容器作业、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）、建筑登高架设、机动车辆驾驰、煤矿井下瓦斯检验、机动船舶驾驶、符合特种作业基本定义的其他作业。 12、目前国家实行的安全体制是什么？ 答：企业负责、行政管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪。 13、什么是死亡事故和重大死亡事故？ 答：死亡事故是指一次事故中死亡职工在1-2人的事故，重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含三人）的事故。 14、《劳动法》规定不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动，夜班