劳动合同法〉解读1.pptxVIP

中华人民共和国《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施全国人大常委会法工委 临时用工合同 甲方：广州市XX人民医院 乙方：欧阳XX 因甲方工作需要，招聘乙方为临时职工，经双方协议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款及约定。 一、聘用合同期限 本合同期限为五年。甲方聘用乙方合同期限自2006年12月30日至2011年12月30日止。 二、岗位及其职责要求 （一）甲方同意聘用乙方在护理岗位上工作。 （二）乙方的工作职责：履行甲方依法在制定的相应岗位职责。完成上级交给的工作任务。 三、岗位纪律 甲乙双方应遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及岗位纪律应告知乙方，乙方应遵守甲方指定的各项管理制度，服从甲方的管理教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促、批评、教育和奖励。 四、岗位工作条件 1、甲方执行国家、省、和市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责是的安全和健康。 2、乙方在工作中应注意安全，如违反劳动规程或因工作过失造成事故，过失责任有乙方承担。 五、工资待遇 1、乙方试用期的工资为 ∕ 元 /月，试用期为 ∕ 月，试用期满，每月按甲方临工工资标准计发工资。 2、甲方每月底前向乙方支付工资。 六、聘用合同的解除 1、合同未满，一方解除本合同的，应提前30日书面通知甲方，否则按旷工处理。 2、聘用合同期未满，甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。 七、违反聘用合同的责任 （一）甲、乙双方同意由下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职； 3、乙方未按规定，单方面解除合同的。 （二）双方同意以下列方式承担违约责任：一方违约，应承担违约金五百元。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 2006年12月30日2006年12月30日事业单位劳动者也适用《劳动合同法》　 案例一：张女士在一所高校担任文职人员工作，与单位签订的是聘用制合同。去年3月份，单位直接通知张女士办理离岗手续，下月起将不再续聘她。张女士认为单位没有提前通知她解除合同，应该支付她一定的经济补偿金，然而单位拒绝她的要求。为此，张女士向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，不过仲裁机构有关人员却告诉她，由于她属于事业单位工作人员，对张女士的申诉他们不予受理。 　解读：《劳动合同法》扩大了调整范围，事业单位劳动关系受其调整 第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》“附则”第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。劳动合同法的这些新规定，它击碎了事业单位工作人员不能进入劳动市场的定则。 意义相当重大,我们先来看看签订劳动合同有什么作用　案例二：老李是个木匠。去年过完年他找了一份家具厂的木匠活，招工时单位承诺做一件活计70元。可是第二个月工资变成了60元/件，到了第三个月干脆又降低到了55元/件。老李说，简直是在测试我的忍耐极限。一气之下老李离开了这个家具厂。《劳动合同法》解读一、订立劳动合同问题二、炒鱿鱼问题三、补偿问题四、无固定期限劳动合同订立劳动合同的必要性资方非订不可劳动关系的标志一、订立劳动合同问题1个月内订合同超过一个月不订发双薪 满一年起不订视为订了无固定期限劳动合同｛劳动法第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”考虑到用人单位操作上的困难，劳动合同法给了一个月的宽限期。但一个月后仍没有订立的，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”解除劳动合同劳动合同终止二、炒鱿鱼问题｛工人：提前30日书面通知-只赔约定的培训费资方：补偿-患病、不称职、经济性裁员不补偿-试用期、犯大错、犯罪工人主动不续订或资方维持原条件工人不订-不补偿资方提出优条件工人不订-不补偿资方提出劣条件工人不订-补偿｛下面这两种情况下，用人单位可以收取劳动者的违约金一是由于用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用的，双方可约定服务期，服务期未满劳动者就辞职的，可按未完成的服务期占全部服务期的比例向用工单位支付相应的违约金（如飞行员转公司）。二是劳动者违反竞业条款约定，应当按约定向用人