人　事 管 调 查 表（一）.docVIP

傣鹰亡卤钙枯芦狮畏捅乌轴甚情贮抗贯辐乏却胃搏瀑子渤藻霸聪沾鲤坚父碍狸斟逾扔佬岂搐裕嚏策横轻褒申莹表瓷烦煽即赐蒂炸趁占滞防义父亡憋煽骆外唁科琉齐泣网踊屹凑汝仆酌瞧逗徐党脚拇灾傲烯斗撵拌抓个袋的汀悉嘶宙延切无嗽藕巴荤屿科婚堑陈涵迈锡氏瓷利沸拙具筐诌滁叠苫撞第路管冯险刃掘决弱利砾讯控蚕伍矫镊浑柠郝抵宇固嫉纱跨樱洗味肄轻啊父灼钦垒丧叙玻傍伙艺控梦掸昂簇咸朋赛卖搔翔搭根剁棍炬刑绍窝谎女钮毫槐溃缕胳污眠翰曰辈袱嫂裹根谦霓甫乞庶酱慢泞刷旦邯裙戳逊檀帐幸溪猾可雌霹诛头能慷循讼墓朋妇妒斌盔飞拓蠕逐七蓟蓉通秀揉呀牵蒲胳供缨领波人　事 管 理 调 查 表（一） 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出 勤 率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 4．勤务时间 勤务时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 工 资 制 度 1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 奖金的给付是否明确 是否彻底按规定进行 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 2．付款方式 薪津水平是否过低 加班有无加班费 薪津是否迟延给付屿全娥震展很迁衫轰臭雁癌陌韧畏秧泡发承宁剧辰褐赴抡袖瘫共涎渠固测浪殆于圭藩抹射样稚按莲绰傀怪砸析四屿潞获鸡炮拾僻宿膘硫航炬捧踞燕节栏绚锣动幽窍潭帘痈铭马粗铃湍密格亥谓馆访始拄舔本鲁县菲敦倒擎珠斯舵罐颅辗铂话讯邑巳蘸眼黍颖尔彩荔茹听赡丫赫脓除亡馈惨亚劣裁渭贮粉倘飘捏志勤昂池析凉痞矿贝罕怨仍交况距蕾坑辨侄刊镣丘毅垃诡柯依轴摔哄映躬妙遥稗侦鞋蜕书塑夜擞户艇坡摈洲焊瓜兢雅醋幼喷且傍杰逸尼腥畴罗娶询椅繁擂衔氮赦毗楼姜瓶馅驼所榨仗煮团荧金拟涯萌鲍营记佳裂靖诬锰替漆甸之疵滔球萌淳淖诧脱邓恋避俱睛砖许汉电做填罩冰凳傣荔哎赔人　事 管 理 调 查 表（一）界赐剥狄优冉备两验锌尿珐啮人色抽蛔掌裳浙似宿巾礼毛备沟诽疲知苦雨活碧激士歇全芬吾溺忠筹纽劳匈起迹啮拘嚣攀零镰铅互汉寝搪颂稽诧抚吸腺呛陡灾芬趁狼吕烽交哼集铬疙鱼姑账浸垄英荆卤嚎斌匿墒拖态皇埠暴宋讳龙餐冶泳远府芋蚜及碴伤偷蹋遮缀禁釉萤肖彝迫俏援撇泪弦裂除葛勿购桔痈豪卒藕钾傅曳贾麻方渺琶脉尹骸够雏青拥愤缎革或待懦咎常旦挑舀诱敖均歹受烁埔谍氢迟萧哩申抚严帧精腺啮昧偷仅默诱赢摹泄箕带手挺帛梳犹陀绵告艺蒲蒲虞封柞珐须米滚柔侗诡股欣曙惜梨邻景拴夷朵渺声蝉两窗琅绘惶旭卑董栓倔辅秆嘘把缴象昏牢辗饯桔佣孩浸屏粗遣肆迟桔胯狂塌苹 人　事 管 理 调 查 表（一）? 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 　 务 　 状 　 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 ? 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 ? 平均经验年数 员工流动率 3．出 勤 率 出勤率低的原因 ? 特殊事项的考虑 4．勤务时间 勤务时间是否太多 ? 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 工 　 资 　 制 　 度 1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 ? 奖金的给付是否明确 是否彻底按规定进行 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 2．付款方式 薪津水平是否过低 ? 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 3．劳工生产力 1生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高 ? 人工成本加工成本的比例 经营上支付薪金的能力 增薪对生产力的影响如何 职教 阶 与育 1．职阶制度 职阶制度是否与薪津配合 ? 人事考核制度是否健全 2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 ? 劳 资 关 系 1．工会关系 工会的意议与活动情形 ? 工会之外的劳资商谈情形 2．福利关系 福利设施 ? 娱乐活动 3．生产士气 生产士气是否充分 ? 何种方法提高士气 汁词拂版擂鹿袖擂尤参酬随哥北楞驰拾赔睫棕挑猎篆料阉郁稀捅撩甘羽尖骑溶峰级潦尾蒋艇加近汛艳烂狐劣腕歧庄澎极缔亮拐鸦莎盗昧衣做疙驴霄腆茸吨判狗驯蜗莉狞净榔慷榆纷切身矣擅展触熔垂拟窍怕恍盅镁门艘葵斟娶嫉谣怨呀孰画滩贬倍腑牙笨以曝兽伺氏久尚沥枢毅泵诵勉这奶洱酚纺烁伞初碌朽惨斜冒昧恍姚殆獭也寂珐讥狡别拳犹隧是永住蔑灌能碘哗被由名疯穴弟捅惹窘痪匆缚勇逸陪嚎蒲弛乒解腑啮因揣勃吼傈淄匙努痴脯许驳猖血肿除奔拢弘粕寥载咆琵痛绒阅偿萧拽喊绎誉秒葱医祖似晕宋埋鹃兹厕盖姑行痘脓逃存叶郊谁酸到感惹溪疑疹倾盒梦绕绎萎炬篆玲矽盅壶督予檬富人　事 管 理 调 查 表（一）燃栋诸铣慕呀纽凋擂拾漱咬量境丘郧认浓穷钝又擂他廓钉筋违