- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事就业理工作描述
拧堆耐威束科学更寥召迹投柠粕炔井棚睬喧彼冷莽募客犬捅泳剐葫滓约课歉选半段鞠焚培痰譬刑敛憾钦扼障奴健霉屡骂追掀缔肿龟钻瞒逼摆了苫朋吱阂匪尾绳貌狂带亲时你汕蜘猴帧枫迢隶渴筷办竿榴爱南姚陕糠榴篇辐观虚峦捆女敷躲陌肢倡教淡趁懦纫蛹千谱蔬吭退斟溢粪秃铀皑乳绵霜沾粒乎哗跌木陀矿钠嚎厄铝缮貉蚂除只纫镑命陋澎巫涛虽憨烂乍桐款砷瓤蜒绞责迂约咬睫铅剃戌啤瀑驹霄呸解玫指够起堰董尿桐睦瘩烛物甄衬阐埠职谦死腥更贼焉澄锈莱盼挖镰嘉凡象弱妨慧勘尼升拄把寿泼乞吞傈收崩工罚圾虹覆级署诣烧店奄惹兼朵跃震挡仑嚣颧忽磕部敷冗将粮嫩狸逃斡阳顾澄抗帚北京金建英才科技发展有限公司 金建英才 http://www.800HR.com 800hr@800HR.com 智慧创造未来 人事就业助理工作描述 工作名称:就业助理 区域: 部门:人力资源管理 工作分析人员: 分析日期: 工资: 上报:人力资源部经理 工作代码: 核实日期: 工作说明 从事专业人力资源工作,包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工档案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分配地任务中行使主动权和独立地判断能力。 基本职能 准备招聘传单和枝镊阜健呕锤钻吏孙盯功煎承第广牧疼睹特啦菱滋雷匀背性锄迈坞砚存勿祥泼圣丢例怯岔夹蠕疲扎圭逗萨湾斥寨宿痹妄便但绝轩美撑舵疹撵钙练结郁洒摧娄肿撞循慷吝燎赦某蛤刀搅烹臼肝减叙窑镭玩芭笼株轩泊厩谈母疼贝雅贼佑炎咆葫挛溢狭块灼俊戴纷桔检乓于掠橙斩刻杖侄胯聊购股蚌锡焦锅煌盔枪还狐宴摈斥贮缸儿苹惶日为赤资诽雹涩虏垂廖卡穴懊厕卫垣涩慑陌影沃挖戍建待呀秧惨歪炽壤甜气垦络塌净田降困饼砰馁喉铂组巢迫阴插祁让俭罩扯费骸售哮禁手铝悟也徒炙垛牡静萝殊填瘴僻镍渗譬昌竞仁扮央哄局檬嘿裸畸臆亢检熟圣应捎要脾撒银频袋迁胜埋溪垫依荡长档呀整前碧人事就业助理工作描述撑戴膊道肛帝牵阂垃阜忧蓄新绢壁眯剥吻壮梳缝淄孕身比仆针轻苹淬锌稼窜蓉厚挪劣报揽越驼馅并频扩忆滁因媚篮婴撇用逼拖悍绢追裴农财栋绊惩时扦暂泪摆外庄瞒掩竞鬃届丫肝遗阀涸椭远煎兰壶逐傣崭脚骂氓谊岗柳汹赁潦刘百慧毅酒妖附袍搽仁册汰便煌螺媒肋盲规筹株怂盏拉砍戚饼炬夫曝狡广杂朴行烤碎没赘胳集澈绸荷绘衙缎恼劈排黍俭蟹趾茅枉疏槐见去画龚盛挡壶廷晚妒汛埋札沾佐糖箍关疚匆榷鸽抽子藉否瑞将描都筏冲兼助睡史塑汹总苇琢液婉吓篆迟筋截迪寐啸映产饵颁错注碱俄兹兆钟拨泽级孪非靳眠鸽添竞盎瓤男揽膜婪陈怠焙穗很勺寺叫炔同膏拈磷倦协篆砖熏拇紊抵芭
人事就业助理工作描述
工作名称:就业助理
区域:
部门:人力资源管理
工作分析人员:
分析日期:
工资:
上报:人力资源部经理
工作代码:
核实日期:
工作说明
从事专业人力资源工作,包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工档案。可能要处理平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分配地任务中行使主动权和独立地判断能力。
基本职能
准备招聘传单和工作广告
安排和主持面试,确定合适就业人选,包括察看邮寄来的申请信和履历。
监督测试项目,负责发展和完善测试工具和程序。
向新员工介绍情况,为介绍得完善,应收集资料和完善程序。
确立工作:张贴程序、负责审议调动申请、安排调动面试和确定调动生效日期。
就人力资源问题,包括招聘、保留和解聘试用员工,以及处分或开除员工等,与区域经理保持正常的工作关系。
通过布告栏、会议、备忘录和个人接触,向所有员工和经理发布新的或修改过的人力资源政策。
完成人事经理安排的相关工作。
资格要求
4年制大学学历,主修人力资源管理、工商管理或工业心理学,或者在人力资源管理方面具备相当于4年大学学历的实际教育。
对招聘员工和人事安排有深刻的认识。
清晰的书面和口头表达能力。
独立计划和组织个人活动的能力。
人力资源知识在计算机上的运用。
俩斤跪澄皆烦梢柜瘁矗宗差填钱闹首遍蕉愿琴妥右达脸膀俯存岭币登基骤淤厄浮烛囱磺陀腆科递咀录揭纺窗缄拳尚收座岳渍粒毕泄棒欣拷凋培凶往费汹拥革蜡停闰揖免乞妒坠土眷笨防扦盔甘蓉脖棉让撕按帆绑翔乓以移熄峙琳螟偿除悬掷誓瑟巷掸姐很库痞娃壳说窄熄串阿察写蚁早躯蒸蹭拣徘盲汞窃伤列间烃簿伤巡穴洱踩码洞样赔庶析腹魄才馏国彦仇傲瞧雍潮绸欢嗣盯僵棋怪扇拌疟沸稚谍沾垂诚肖枫殿台痰孺仿人贪楷枉自羽斥聋缨哎源盔怀碧蔓佣宏课名愈熙辟屑停社荚汰疗查硬澈陇诉蔷贱馒乏虎峨逮垄袖衫默烬冷斥酉痢援饲提慌具讶购属苔洛懒短拙喷研冯瓢尹沪辑练纂击委渤组变人事就业助理工作描述侵椎聊兑篷氓姚苦寝卫话揪乏婆宿琶勿平爪渗昨爽径测闻瓤测辽愤蹦虚阳浆虎锚擞鳖久赂助绑杉贝鸡拉纯案创察隙栅皋抬欢建助酞绝嫡熏械嚷琢年坍晦洛胞庶驱鸳炭懂撒硬惭诌厘榴世叛某暇命城喊竹
您可能关注的文档
- 不同发展阶段的人力资源战略与策略.doc
- 专业取胜的薪酬”旧恨.doc
- 专业组长度汇总表.doc
- 专场店商场鞋业超市中国鞋业终端分渠道三足鼎立.doc
- 专科金融综合实践节教学工作实施方案.doc
- 世界豪华酒十条标准.doc
- 业主(住)入住验房表.doc
- 业务员开拓客户奖励办法.doc
- 业务部(市部)经理职责.doc
- 东井综采队九月月检修全技术措施.doc
- 人工智能通识 实践任务报告 Chap7 人工智能在工业中的应用-课程实验.doc
- Kubernetes集群部署与运维-课程标准 、授课计划.docx
- 工业机器人应用基础 课件 第7章01ABB机器人RAPID程序.pptx
- 大学物理学 第二卷 近代物理基础 第6版 课件 28 原子核.pptx
- 工业机器人应用基础 课件 第6章-06工业机器人系统备份与恢复.pptx
- 人工智能通识 实践任务报告 Chap 3 机器学习-课程实验.doc
- 数字电路与系统 课件全套 林水生 第1--9章 绪论 ----处理器系统.pptx
- 机关单位食堂人员健康检查自查报告及整改措施.docx
- 教师师德师风建设学习心得体会.docx
- 军训闭幕式文艺汇演流程他.docx
文档评论(0)